全球基礎(chǔ)研究國(guó)際合作指數(shù)報(bào)告（2023）

　　本書(shū)是首 部《全球基礎(chǔ)研究國(guó)際合作指數(shù)報(bào)告》，是中國(guó)人事科學(xué)研究院課題組基于科睿唯安文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析形成的研究報(bào)告?；A(chǔ)研究是創(chuàng)新的源頭，國(guó)際合作是提升基礎(chǔ)研究質(zhì)量的重要途徑。本書(shū)提出了一套系統(tǒng)的全球基礎(chǔ)研究國(guó)際合作的評(píng)估方法和指數(shù)體系，為全面、客觀、準(zhǔn)確地了解全球基礎(chǔ)研究國(guó)際合作的分布和發(fā)展趨勢(shì)提供了翔實(shí)的比較結(jié)果，本書(shū)抽取科睿唯安 Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)中自然科學(xué)領(lǐng)域 2013~2022 年的 198 個(gè)學(xué)科文獻(xiàn)數(shù)據(jù)，根據(jù)中國(guó)國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)關(guān)于學(xué)科組的劃分，從學(xué)科、學(xué)科組、總體三個(gè)層面對(duì)學(xué)科文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類，以學(xué)科為基本單元構(gòu)建國(guó)際合作指數(shù)，進(jìn)行學(xué)科層面的文獻(xiàn)計(jì)量分析;在學(xué)科分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)科組的劃分，對(duì)應(yīng)匯總相應(yīng)學(xué)科的國(guó)際合作指數(shù)，形成學(xué)科組的國(guó)際合作指數(shù);進(jìn)一步匯總學(xué)科組的國(guó)際合作指數(shù)，形成自然科學(xué)總體的國(guó)際合作指數(shù)。通過(guò)對(duì)這 10 年各年度及年度合計(jì)的統(tǒng)計(jì)分析，研究比較不同國(guó)家和地區(qū)的不同學(xué)科、學(xué)科組、總體三個(gè)層面全球基礎(chǔ)研究國(guó)際合作的年度分布狀況及其變化趨勢(shì)，為科學(xué)制定支持基礎(chǔ)研究國(guó)際合作的相關(guān)政策提供實(shí)證參考。

　　柳學(xué)智，中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)、研究員、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家。兼任國(guó)際行政科學(xué)學(xué)會(huì)副主席、亞洲公共行政網(wǎng)絡(luò)副主席、人社部國(guó)際行政科學(xué)專家委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)等職務(wù)。長(zhǎng)期從事人力資源管理、公共管理、電子政務(wù)等領(lǐng)域的理論和實(shí)踐研究，研究成果為相關(guān)部門政策制定提供重要參考，部分已轉(zhuǎn)化為中央和地方政策文件。出版《技術(shù)移民制度比較》《中美留學(xué)制度比較》《外國(guó)專家隊(duì)伍建設(shè)》《“高精尖”人才培養(yǎng)機(jī)制研究》《瀾湄國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)合作研究》《人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐與發(fā)展趨勢(shì)研究》《文獻(xiàn)計(jì)量視角下的全球基礎(chǔ)研究人才發(fā)展報(bào)告（2019）》《全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告》（2020、2021、2022、2023）《中國(guó)基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告（2023）》等著作。王伊，中國(guó)人事科學(xué)研究院國(guó)外人力資源與國(guó)際合作研究室副主任、二級(jí)翻譯。研究領(lǐng)域包括人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略、人才流動(dòng)與海外人才引進(jìn)政策、公務(wù)員制度比較研究等。曾參與亞洲合作資金、APEC基金等國(guó)際合作研究項(xiàng)目，以及國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)比較研究、外國(guó)人才引進(jìn)政策等相關(guān)課題研究。參與撰寫(xiě)、翻譯《當(dāng)代中國(guó)的行政改革》《英國(guó)文官制度經(jīng)典文獻(xiàn)選譯》等著作與譯著。王秋蕾，中國(guó)人事科學(xué)研究院國(guó)外人力資源與國(guó)際合作研究室二級(jí)翻譯，《國(guó)際行政科學(xué)評(píng)論》期刊中文版編譯部編輯。主要從事中外人力資源管理和開(kāi)發(fā)、公務(wù)員制度比較等研究工作。