一帶一路勞動力市場與中國企業(yè)海外用工

國別篇
  第一章  俄羅斯的人力資源和勞動力市場狀況
    一  人力資源基本情況
    二  勞動力市場基本情況
    三  總結
  第二章  新加坡的人力資源和勞動力市場狀況
    一  人力資源可用性分析
    二  勞動力市場分析
    三  總結
  第三章  印度尼西亞人力資源和勞動力市場狀況
    一  人力資源基本情況
    二  勞動力市場基本情況
    三  總結
  第四章  馬來西亞人力資源和勞動力市場狀況
    一  基本經濟狀況和人口特征
    二  人力資源和勞動力市場供給狀況分析
    三  人力資源和勞動力市場需求狀況分析
    四  人力資源和勞動力市場均衡狀況分析
    五  人力資源和勞動力市場規(guī)制
    六  總結
  第五章  老撾人力資源和勞動力市場狀況
    一  人力資源基本情況
    二  勞動力市場基本情況
    三  總結
制度篇
  第六章  “一帶一路”外派員工管理
    一  “一帶一路”外派員工招聘調配管理
    二  “一帶一路”外派員工勞動關系管理
    三  “一帶一路”外派員工職業(yè)發(fā)展與績效管理
    四  “一帶一路”外派員工薪酬待遇管理
    五  “一帶一路”外派員工健康管理
    六  “一帶一路”外派員工安保反恐管理
  第七章  國際勞工組織對勞動用工的基本規(guī)定
    一  國際勞工組織概述
    二  國際勞工標準主要內容
    三  “一帶一路”國家核心公約的批準情況
    四  “一帶一路”國家國際勞工標準的適用性
    五  總結
  第八章  “一帶一路”勞動法律與政策分析
    一  “一帶一路”共建國家勞動法律制度分析
    二  “一帶一路”共建國家勞動法律潛在風險分析
    三  防范“一帶一路”共建國家勞動法律風險的措施
管理篇
  第九章  “一帶一路”共建國家勞動力市場規(guī)制及其對中資企業(yè)雇傭效率的影響研究
    一  “一帶一路”共建國家勞動力市場規(guī)制趨勢分析
    二  “一帶一路”共建國家勞動力市場規(guī)制對中資企業(yè)的影響
  第十章  “一帶一路”背景下中國企業(yè)跨文化人力資源管理研究
    一  研究背景及意義
    二  跨文化管理理論
    三  “一帶一路”背景下中國企業(yè)跨文化人力資源管理面臨的主要挑戰(zhàn)
    四  “一帶一路”背景下高效跨文化人力資源管理的實現(xiàn)路徑
    五  中國企業(yè)跨文化人力資源管理優(yōu)秀案例
    六  總結
  第十一章  “一帶一路”背景下中國出海企業(yè)人力資源管理
    一  文獻綜述
    二  出海企業(yè)人力資源管理的重要性
    三  出海企業(yè)人力資源管理的隱患和挑戰(zhàn)
    四  出海企業(yè)人力資源管理的應對策略
  第十二章  “一帶一路”背景下勞動關系和勞動爭議應對
    一  “一帶一路”背景下中國對外投資及境外務工的主要情況
    二  “一帶一路”共建國家勞動關系和勞動爭議的主要特點
    三  “一帶一路”背景下的勞動爭議應對
  第十三章  “一帶一路”跨境科技園區(qū)人才獲取與人才發(fā)展
    一  “一帶一路”跨境科技園區(qū)的發(fā)展歷程
    二  跨境科技園區(qū)人才獲取與人才發(fā)展
    三  科技園區(qū)人才獲取及人才發(fā)展案例
    四  結論與建議