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內(nèi)容簡介

　　本書主要研究海南自由貿(mào)易港的人才吸引機制及其優(yōu)化策略。通過科學構(gòu)建涵蓋人才規(guī)模、人才投入、政策環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、生活環(huán)境等多元維度的分析框架，系統(tǒng)且全面地揭示了影響自貿(mào)港人才吸引力的關(guān)鍵因素及其在各市縣間的分布特征與挑戰(zhàn)。本書不僅詳盡展示了海南各區(qū)域及各重點市縣的人才吸引力現(xiàn)狀與問題，而且提出了針對性的策略建議與未來展望，旨在為各類人才、海南各級政府和人才工作者提供參考和借鑒，為理解區(qū)域人才吸引集聚的形成機制、促進海南人才吸引力的提升做出理論和實踐探索。

作者簡介

　　楊雙，海南自由貿(mào)易港人才發(fā)展研究院副院長，國際注冊管理咨詢師，企業(yè)人力資源管理師，中國海南人力資源服務產(chǎn)業(yè)園“百人專家智囊團”專家，主持參與十余項省部級重要課題，參與起草多項政策文件。

圖書目錄

綜合篇
一、海南自貿(mào)港人才吸引力研究背景
二、海南自貿(mào)港人力資源及吸引力概況
三、海南自貿(mào)港人才吸引力指數(shù)評述
四、提升海南自貿(mào)港人才吸引力的建議
理論篇
一、研究綜述與指標構(gòu)建
二、研究方法與數(shù)據(jù)來源
三、指標體系說明
案例篇
一、?？谑腥瞬盼Ψ治?br />二、三亞市人才吸引力分析
三、儋州市人才吸引力分析
四、澄邁縣人才吸引力分析
五、東方市人才吸引力分析
六、陵水黎族自治縣人才吸引力分析
七、文昌市人才吸引力分析
八、瓊海市人才吸引力分析
九、萬寧市人才吸引力分析
專題篇
一、海南自貿(mào)港上市公司數(shù)量及規(guī)模分析
二、海南自貿(mào)港上市公司分布及結(jié)構(gòu)分析
三、海南自貿(mào)港上市公司人才規(guī)模及結(jié)構(gòu)分析
四、海南自貿(mào)港上市公司人才素質(zhì)及投入分析
五、海南自貿(mào)港上市公司財務績效及市場績效分析
六、結(jié)論與討論