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內(nèi)容簡介

　　本書是一部深入剖析企業(yè)如何通過志愿服務(wù)實現(xiàn)社會與經(jīng)濟(jì)雙重目標(biāo)的學(xué)術(shù)著作。書中特別強(qiáng)調(diào)了人力資源在志愿服務(wù)中發(fā)揮的核心作用，全面探討了企業(yè)志愿服務(wù)的內(nèi)外驅(qū)動力、與企業(yè)日常運營的融合策略、專業(yè)化發(fā)展路徑、協(xié)同合作機(jī)制、價值評估、行為邊界與社會責(zé)任，以及所面臨的新機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本書的核心論點是，企業(yè)志愿服務(wù)不僅能夠提升企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和人力資源管理水平，而且對于推動社會進(jìn)步和發(fā)展、實現(xiàn)更廣泛的社會影響具有重要意義。本書為企業(yè)志愿服務(wù)研究提供理論框架和實踐案例，通過問題導(dǎo)向的深度分析，為學(xué)術(shù)界提供了具有參考價值的研究素材。本書還特別強(qiáng)調(diào)了管理層在平衡商業(yè)目標(biāo)與社會責(zé)任中扮演的關(guān)鍵角色，并對員工的動員和激勵機(jī)制進(jìn)行了深入探討。同時，書中提出了開展企業(yè)志愿服務(wù)應(yīng)遵循的工作流程和行為邊界，為企業(yè)提供了一套切實可行的操作指南和風(fēng)險預(yù)防措施?？傮w而言，本書旨在揭示企業(yè)志愿服務(wù)在當(dāng)代中國社會中的重要性和多樣性，推動企業(yè)志愿服務(wù)領(lǐng)域的理論研究，同時也為企業(yè)決策者、員工志愿者以及社會工作者提供有益的參考和指導(dǎo)。

作者簡介

　　陳詠媛，中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院助理研究員，心理學(xué)博士，公共管理學(xué)博士后。研究領(lǐng)域聚焦于社會與文化心理學(xué)，近年來關(guān)注跨學(xué)科視角下的企業(yè)志愿服務(wù)研究。

圖書目錄

第一章　企業(yè)志愿服務(wù)的定義和分析維度　　第一節(jié)　概念辨析　　第二節(jié)　關(guān)鍵分析維度第二章　企業(yè)志愿服務(wù)的驅(qū)動力　　第一節(jié)　歷史的透視：社會變革與時代之問　　第二節(jié)　向善是一種企業(yè)使命嗎？　　第三節(jié)　走出“鐵籠”：個體的勞動和自主第三章　行動起來：企業(yè)志愿服務(wù)的發(fā)展路徑　　第一節(jié)　企業(yè)的成長進(jìn)路和角色發(fā)展　　第二節(jié)　企業(yè)作為行動者：志愿服務(wù)的發(fā)展要素和步驟　　第三節(jié)　構(gòu)建認(rèn)同：讓員工志愿者行動起來　　第四節(jié)　管理者的挑戰(zhàn)第四章　走向?qū)I(yè)主義　　第一節(jié)　志愿者的專業(yè)化vs.職業(yè)化　　第二節(jié)　機(jī)構(gòu)設(shè)置的專項化vs.專門化　　第三節(jié)　項目管理的專業(yè)化　　第四節(jié)　制度建設(shè)及其挑戰(zhàn)：建章不立制vs.建制不立章第五章　跨界的社群：合作伙伴與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)　　第一節(jié)　合作伙伴與網(wǎng)絡(luò)　　第二節(jié)　聯(lián)結(jié)的動力　　第三節(jié)　信任的邏輯　　第四節(jié)　協(xié)同的挑戰(zhàn)第六章　反哺共贏：企業(yè)志愿服務(wù)的價值生產(chǎn)　　第一節(jié)　志愿服務(wù)能帶來理想的員工嗎？　　第二節(jié)　志愿服務(wù)可以轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值嗎？　　第三節(jié)　志愿服務(wù)可以推動企業(yè)文化落地嗎?第七章　邊界：企業(yè)志愿服務(wù)的風(fēng)險管理　　第一節(jié)　公益承諾和商業(yè)目標(biāo)的平衡　　第二節(jié)　企業(yè)退出的時機(jī)與策略　　第三節(jié)　合規(guī)風(fēng)險的識別與管理第八章　高質(zhì)量發(fā)展新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)　　第一節(jié)　企業(yè)志愿服務(wù)與社會治理　　第二節(jié)　企業(yè)志愿服務(wù)與可持續(xù)發(fā)展　　第三節(jié)　企業(yè)志愿服務(wù)與影響力投資參考文獻(xiàn)