本書的編寫立足于中小企業(yè)人力資源管理基層操作人員的崗位需求,結合編寫團隊的企業(yè)人力資源管理實踐和人力資源管理專業(yè)教學實踐經驗,以知識的綜合應用和崗位操作能力為出發(fā)點,突出任務驅動、情景模擬和項目導向。全書共設人力資源規(guī)劃、招聘實務、培訓業(yè)務、績效管理、薪酬管理、員工關系管理6個模塊。本書可作為高職高專院校經濟管理類相關專業(yè)的基礎課教材,也可作為理工類相關專業(yè)的公共課教材;既可直接用作人力資源管理綜合實訓等專業(yè)實訓類課程的教材,也可用于人力資源管理專業(yè)各模塊專業(yè)課的實訓,還可以作為人力資源管理從業(yè)人員的參考資料和培訓用書。