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內(nèi)容簡介

　　本書基于創(chuàng)新，從宏觀到微觀、從理論到實(shí)踐，系統(tǒng)研究科技類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)與體系，主要介紹創(chuàng)新型科技人才的定義和特質(zhì)、人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)事件與理論研究、相關(guān)政策及要求、科技人才職業(yè)類型及能力特征分析、創(chuàng)新型科技人才基礎(chǔ)評(píng)價(jià)內(nèi)容及過程探索等，總結(jié)創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)要素，分析體系構(gòu)建過程，指出創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)體系運(yùn)用的難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略等。從實(shí)踐角度，給出六個(gè)省市的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，為其他省市的科技人才評(píng)價(jià)體系提供借鑒

作者簡介

　　陳敏，浙江溫州人，溫州大學(xué)商學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，主要從事企業(yè)信息化管理、科技人才評(píng)價(jià)管理、信息技術(shù)管理、電子商務(wù)等方面的研究。曾在荷蘭、捷克等地留學(xué)及交流訪問。以第一作者（或通訊作者）在SSCI、SCI等多本國際期刊上發(fā)表文章數(shù)篇，主持省部級(jí)及廳局級(jí)科研項(xiàng)目，獲得多項(xiàng)發(fā)明和實(shí)用新型授權(quán)專利，應(yīng)邀擔(dān)任多本SSCI、SCI、EI期刊客座主編及匿名評(píng)審專家。

圖書目錄

第一節(jié) 創(chuàng)新型科技人才定義及典型特質(zhì) / 1
一、創(chuàng)新型科技人才定義 / 1
二、多元產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新科技人才典型特質(zhì) / 4
第二節(jié) 基于創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)實(shí)踐與理論研究 / 7
一、人才評(píng)價(jià)研究歷史與主要成果 / 7
二、科技人才評(píng)價(jià)理論研究 / 9
三、國際視域下創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)研究 / 13
四、我國創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)研究 / 16
第三節(jié) 我國科技人才評(píng)價(jià)相關(guān)政策及要求 / 20
一、人才評(píng)價(jià)政策的變遷特征 / 20
二、人才評(píng)價(jià)政策的變遷動(dòng)力 / 26
第四節(jié) 創(chuàng)新型科技人才職業(yè)類型及能力特征分析 / 32
一、專業(yè)技術(shù)人員中的科技工作者 / 32
二、技術(shù)技能人員中的科技工作者 / 36
三、社會(huì)生產(chǎn)生活服務(wù)人員中的科技工作者 / 42
第五節(jié) 創(chuàng)新型科技人才基礎(chǔ)評(píng)價(jià)內(nèi)容及過程探賾 / 44
一、創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 / 44
二、創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)主體方式 / 48
三、創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)主要過程 / 56
四、創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)應(yīng)用保障 / 63
第六節(jié) 創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)要素 / 73
一、指標(biāo)開發(fā)原則 / 73
二、科技人才創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成 / 75
三、不同職業(yè)類型創(chuàng)新科技人才指標(biāo)趨同性 / 82
第七節(jié) 創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建 / 84
一、創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)體系權(quán)重的確定 / 84
二、創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)體系理論模型構(gòu)建 / 96
三、創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析——以應(yīng)用研究類的科技人才為例 / 97
第八節(jié) 創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)體系運(yùn)用難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略 / 103
一、創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)體系運(yùn)用難點(diǎn) / 103
二、創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)體系應(yīng)用優(yōu)化對(duì)策 / 107
第九節(jié) 面向產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求的創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)體系應(yīng)用實(shí)踐案例 / 116
一、科技人才評(píng)價(jià)體系改革——上海經(jīng)驗(yàn) / 116
二、科技人才評(píng)價(jià)體系改革——山東經(jīng)驗(yàn) / 120
三、科技人才評(píng)價(jià)體系改革——深圳經(jīng)驗(yàn) / 125
四、科技人才評(píng)價(jià)體系改革——湖北經(jīng)驗(yàn) / 128
五、科技人才評(píng)價(jià)體系改革——四川經(jīng)驗(yàn) / 131
六、科技人才評(píng)價(jià)體系改革——南京經(jīng)驗(yàn) / 134
第十節(jié) 基于政策要求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)發(fā)展趨勢 / 138
一、細(xì)化分類：四類科技人才分開“評(píng)” / 138
二、形成合力：構(gòu)建行業(yè)特色的人才評(píng)價(jià)體系 / 143
第十一節(jié) 研究結(jié)論與展望 / 148
一、研究結(jié)論 / 148
二、研究啟示與建議 / 149
三、研究展望 / 150
參考文獻(xiàn) / 151