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內(nèi)容簡介

　　如果等著企業(yè)家創(chuàng)新，我們就不會有手機、個人電腦或電子郵件。作者根據(jù)150多名內(nèi)部創(chuàng)新者和領(lǐng)先專家的采訪以及對當今成功公司（從騰訊（Tencent）和亞馬遜（Amazon）到萬事達（Mastercard）和星巴克（Starbucks））的洞見，為從內(nèi)部開啟創(chuàng)新提供了一個循序漸進的方法。他描繪了阻礙從內(nèi)部創(chuàng)新的障礙，并提供了消除這些障礙的工具，詳細描述了有遠見的領(lǐng)導者如何在組織內(nèi)部創(chuàng)建自由島，以激活現(xiàn)有員工的潛力，來打破初創(chuàng)者個人的固執(zhí)己見。對于那些希望在不放棄工作的情況下改變世界的人來說，本書是一個實用的、鼓舞人心的指南。

作者簡介

　　凱哈·克里彭多夫（Kaihan Krippendorff）著名的戰(zhàn)略研究專家，被Thinkers50評為值得關(guān)注的創(chuàng)新和戰(zhàn)略領(lǐng)域商業(yè)思想家之一，多本商業(yè)戰(zhàn)略暢銷書作者。他曾是麥肯錫的顧問，后來創(chuàng)辦了增長戰(zhàn)略和創(chuàng)新咨詢公司 Outthinker Networks，為許多領(lǐng)先企業(yè)提供服務(wù)。

圖書目錄

推薦序
前言　客戶教給我的東西
第 1 章　我們當中真正的創(chuàng)新者 1
創(chuàng)新的真諦 4
規(guī)模的雙重優(yōu)勢 10
員工的創(chuàng)意往往比創(chuàng)始人的創(chuàng)意更重要 12
未來會怎樣 14
數(shù)字化和加速度 17
數(shù)字化正在改變游戲規(guī)則 17
大幅降低成本 18
層級制度跟不上步伐 19
結(jié)束語 20
第 2 章　六個特質(zhì)和七大障礙 22
與企業(yè)家不一樣 23
核心流程 24
六個重要特質(zhì) 25
成功的根源 31
克服障礙 33
結(jié)束語 35
第 3 章　意圖：發(fā)現(xiàn)并把握機會 36
走進廚房 39
不畏老板，服務(wù)公司與世界 39
發(fā)現(xiàn)并抓住機會 40
意圖的三個攔路虎 44
結(jié)束語 51
第 4 章　需求：知道去哪里找機會 53
知道去哪里找 55
戰(zhàn)略金字塔 58
一個在紅帽公司開啟可能性的創(chuàng)意 65
更多搜索創(chuàng)意的切入點 67
結(jié)束語 78
第 5 章　選擇：如何產(chǎn)生顛覆性創(chuàng)意 79
快速通行證 81
構(gòu)建創(chuàng)意組合的框架 83
結(jié)束語 94
第 6 章　價值阻礙：消除“企業(yè)抗體” 95
什么是價值阻礙 96
商業(yè)模式至關(guān)重要 97
訣竅：沒有破壞的破壞 98
典型的例子：Xbox 99
解構(gòu)商業(yè)模式的八個維度 103
結(jié)束語 122
第 7 章　行動：獲得試驗許可 124
有時不得不違背體制 125
干中學 127
敏捷的興起 128
敏捷企業(yè) 131
設(shè)計敏捷試驗 133
結(jié)束語 145
第 8 章　團隊：打造敏捷團隊 147
持續(xù)進化的 Redbox 團隊 152
釋放獵豹 154
七步打造高效團隊 156
第 9 章　環(huán)境：創(chuàng)造自由之島 173
拯救索尼的普通員工 176
內(nèi)部創(chuàng)新的可靠驅(qū)動因素 179
六類利益相關(guān)者 183
美國證券交易所如何運作并改變一個行業(yè) 186
結(jié)束語 194
第 10 章　領(lǐng)導者：如何釋放內(nèi)部創(chuàng)新活力 195
回報 196
清除戲劇噪聲 198
培育花園 201
培養(yǎng)創(chuàng)新人才 205
建立支持性組織結(jié)構(gòu) 207
塑造正確的文化 211
我們要去何方 214
總結(jié) 218
附錄 A　企業(yè)家是創(chuàng)新者嗎 219
附錄 B　價值阻礙因素列表 222
附錄 C　團隊框架 224
附錄 D　創(chuàng)新優(yōu)勝者 227
致謝 230
注釋 233
參考文獻 245