管理層業(yè)績目標的契約治理效應研究

定　價：￥128.00

作　者：	劉夢寧著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521854695	出版時間：	2023-12-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　在公司治理體系中，管理層業(yè)績目標既是預算執(zhí)行體系的最高引領，同時也是績效評價的基礎，屬于績效評價體系中關鍵的、顯性的一項契約設計。本書通過構建A股上市公司管理層經(jīng)營業(yè)績目標數(shù)據(jù)庫，實證考察目標考核對經(jīng)理人行為的影響機制，驗證這項顯性的契約安排是否有助于緩解代理問題。研究表明，短期目標考核壓力加重了經(jīng)理人的機會主義傾向，導致激勵機制失效。本書在業(yè)績目標契約設定、經(jīng)營目標信息披露與監(jiān)管、國企目標責任考核制、健全經(jīng)理人勞動市場等方面提出了相關政策建議。

作者簡介

　　劉夢寧，管理學博士，講師，畢業(yè)于中山大學管理學院。研究領域為公司財務與公司治理，重點關注管理會計、業(yè)績評價與薪酬激勵、信息披露、制度對公司治理的影響等研究領域，在《會計研究》《中國會計評論》《管理評論》《當代會計研究》等發(fā)表多篇論文，多次獲得中國會計學會管理會計專業(yè)委員會年會優(yōu)秀論文獎，連續(xù)兩篇獲得中國管理會計教授CMAPAC學術年會最佳論文獎。

圖書目錄

第1章引言
1.1 研究問題的提出
1.2 研究思路、主要內容與研究框架
1.3 研究貢獻與啟示
第2章文獻綜述
2.1 業(yè)績目標內部激勵機制的相關理論
2.2 外部公司治理的相關理論
2.3 代理人業(yè)績操縱行為的相關理論
第3章制度背景
3.1 中國上市公司經(jīng)營業(yè)績目標的相關披露政策
3.2 中國轉型經(jīng)濟與新興市場背景下的業(yè)績考核與高管薪酬激勵、晉升激勵契約體系
第4章董事會對管理層業(yè)績目標考核的內部激勵機制研究——基于高管激勵約束與目標動態(tài)調整的視角
4.1 問題的提出
4.2 理論分析和假設的提出
4.3 研究設計
4.4 實證結果及分析
4.5 進一步研究
4.6 本章研究結論
第5章外部市場對管理層業(yè)績目標完成評價的研究——基于分析師與機構投資者的視角
5.1 問題的提出
5.2 理論分析和假設的提出
5.3 研究設計
5.4 實證結果及分析
5.5 進一步研究
5.6 本章研究結論
第6章管理層業(yè)績目標完成與經(jīng)理人干預行為研究——基于短期操縱與研發(fā)投入強度的視角
6.1 問題的提出
6.2 理論分析和假設的提出
6.3 研究設計
6.4 實證結果及分析
6.5 進一步研究
6.6 機制檢驗
6.7 本章研究結論
第7章研究結論與啟示
7.1 研究結論
7.2 政策啟示
7.3 研究局限性及未來研究方向
附錄
參考文獻