卓越外科醫(yī)生培養(yǎng)：職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格管理

定　價：￥68.00

作　者：	鄧碧凡廖敏黃永麥其偉
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516430927	出版時間：	2024-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著經(jīng)濟與科技的進步，培養(yǎng)卓越外科醫(yī)生成為必然趨勢。本書聚焦于卓越外科醫(yī)生的職業(yè)勝任力，從職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃及任職資格管理三個維度切入，探討它們與職業(yè)勝任力的內(nèi)在聯(lián)系，旨在促進外科醫(yī)生能力提升，更好地服務社會。研究方法涵蓋文獻分析、問卷調(diào)查、實證研究與案例分析，既豐富了相關理論背景，又提供了實踐導向。

作者簡介

　　鄧碧凡，美國斯坦福大學博士后，醫(yī)學博士，工商管理博士。廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院院長，主任醫(yī)師，歸國學者。 “中國好醫(yī)生”；全國衛(wèi)生計生系統(tǒng)“先進工作者”；全國第二屆“白求恩式”好醫(yī)生；自治區(qū)重點專科學科帶頭人；桂林醫(yī)學院兼職教授；廣西戰(zhàn)略研究會專家；廣西科學傳播專家；《中華臨床案例成果數(shù)據(jù)庫》特邀審稿專家。中國民族衛(wèi)生協(xié)會衛(wèi)生健康技術推廣專家委員會常務委員，廣西抗癌協(xié)會頭頸腫瘤專業(yè)委員會副主任委員，廣西醫(yī)學會耳鼻咽喉頭頸外科學分會常委；廣西中西醫(yī)結合學會耳鼻咽喉頭頸外科學分會常委；曾到意大利錫耶納大學醫(yī)院、臺灣萬方醫(yī)學中心等醫(yī)院學習深造。對耳鼻咽喉頭頸外科的各種疑難重癥疾病有豐富的診斷和治療經(jīng)驗；主刀完成手術超過1萬例。主持自治區(qū)自然科學基金等項目5項；獲國家衛(wèi)生健康技術重點推廣項目一項；獲“廣西衛(wèi)生適宜技術推廣獎二等獎”一項，“賀州市科學技術進步二等獎”一項。率先在梧州市開展新技術新業(yè)務30余項。主編和參與出版醫(yī)學專著3部。發(fā)表科研論文30余篇（其中SCI收錄4篇）。獲國家發(fā)明專利9項。研究方向：醫(yī)院管理、鼻科和頭頸外科。廖敏，碩士研究生，主任醫(yī)師，賀州市人民醫(yī)院耳鼻咽喉頭頸外科主任。中國醫(yī)藥教育眩暈專業(yè)委員會廣西基地副主任，廣西醫(yī)師協(xié)會耳鼻咽喉頭頸外科分會青委會副主任委員，中國抗癌協(xié)會鼻咽癌整合防篩專業(yè)委員會委員，廣西醫(yī)學會耳鼻咽喉科學分會委員。在《海南醫(yī)學》《山東醫(yī)藥》等期刊發(fā)表專業(yè)論文多篇。研究方向：耳鼻咽喉頭頸外科臨床、外科醫(yī)生培養(yǎng)與管理。黃永，副主任醫(yī)師，廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院耳鼻咽喉科主任。廣西醫(yī)學會耳鼻咽喉科頭頸外科學分會委員會委員，廣西醫(yī)師協(xié)會耳鼻咽喉科頭頸外科學分會委員會委員，廣西抗癌協(xié)會鼻咽癌專業(yè)委員會委員。在中文核心、科技核心等醫(yī)學期刊上發(fā)表相關論文10多篇。對耳鼻咽喉—頭頸外科疾病有豐富診斷及治療經(jīng)驗。主刀完成手術超過8000例。研究方向：耳鼻咽喉頭頸外科臨床、外科醫(yī)生培養(yǎng)與管理。麥其偉，廣西壯族自治區(qū)桂東人民醫(yī)院耳鼻咽喉頭頸外科副主任醫(yī)師，廣西醫(yī)科大學兼職副教授?，F(xiàn)為廣西中西結合耳鼻喉頭頸外科分會委員，廣東醫(yī)學會—耳內(nèi)鏡專業(yè)委員會委員，廣西抗癌協(xié)會鼻咽癌專業(yè)委員會委員，梧州市耳鼻咽喉頭頸外科協(xié)會常委，梧州健康科普專家?guī)斐蓡T。長期從事醫(yī)學院校、規(guī)培醫(yī)師的教學工作，撰寫論文并發(fā)表13篇。研究方向：耳神經(jīng)和側顱底外科。

圖書目錄

目錄
第一章　緒　論
第一節(jié)　研究背景
一、現(xiàn)實背景
二、理論背景
第二節(jié)　研究問題
第三節(jié)　研究目的
第四節(jié)　研究意義
一、理論意義
二、應用價值
第五節(jié)　研究方法
一、文獻分析法
二、問卷調(diào)查法
三、實證研究法
四、案例分析法
第六節(jié)　關鍵概念界定
一、職業(yè)素養(yǎng)
二、職業(yè)生涯規(guī)劃
三、任職資格管理
四、職業(yè)勝任力
第七節(jié)　全書的結構框架
第八節(jié)　可能的創(chuàng)新點
一、視角創(chuàng)新
二、方法創(chuàng)新
三、內(nèi)容創(chuàng)新
第九節(jié)　結論
第二章　理論基礎與文獻綜述
第一節(jié)　理論基礎
一、職業(yè)生涯發(fā)展理論
二、職務特征模型
三、勝任力理論
第二節(jié)　卓越外科醫(yī)生相關研究
第三節(jié)　職業(yè)素養(yǎng)相關研究
一、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵
二、醫(yī)生職業(yè)精神
三、醫(yī)生學習能力
第四節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃相關研究
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵
二、外科醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀
三、外科醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃認知及選擇
第五節(jié)　任職資格管理相關研究
一、任職資格管理的內(nèi)涵
二、醫(yī)院任職資格體系
三、醫(yī)院任職資格管理
第六節(jié)　職業(yè)勝任力相關研究
一、職業(yè)勝任力的內(nèi)涵
二、醫(yī)學領域的勝任力
三、勝任力醫(yī)學教育
第七節(jié)　文獻綜述
第三章　研究假設與研究設計
第一節(jié)　研究假設及作用機理
一、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)勝任力的關系
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)勝任力的關系
三、職業(yè)素養(yǎng)與任職資格管理的關系
四、職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格管理的關系
五、任職資格管理與職業(yè)勝任力的關系
六、任職資格管理的中介作用
第二節(jié)　研究框架及假設總結
一、研究框架
二、假設總結
第三節(jié)　問卷設計與測度變量
一、問卷設計
二、測度變量
第四節(jié)　數(shù)據(jù)收集與分析方法
一、數(shù)據(jù)收集
二、分析方法
第五節(jié)　結論
第四章　實證分析
第一節(jié)　描述性統(tǒng)計
一、性別
二、受教育程度
三、從事外科醫(yī)生臨床工作年限
四、所在醫(yī)院種類
五、所在醫(yī)院的等級
六、職稱等級
七、在醫(yī)院是否同時從事專業(yè)技術和行政管理工作
八、職業(yè)發(fā)展（提拔等）的機會
九、受到的獎勵（包括個人獎和集體獎）
第二節(jié)　信度與效度檢驗
一、信度檢驗
二、效度檢驗
第三節(jié)　相關性分析
第四節(jié)　回歸分析與假設檢驗
一、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)勝任力的關系
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)勝任力的關系
三、職業(yè)素養(yǎng)與任職資格管理的關系
四、職業(yè)生涯規(guī)劃與任職資格管理的關系
五、任職資格管理與職業(yè)勝任力的關系
第五節(jié)　任職資格管理的中介效應
一、任職資格管理在職業(yè)素養(yǎng)對職業(yè)勝任力影響中的
　　中介作用
二、任職資格管理在職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力影響中的
　　中介作用
第六節(jié)　檢驗結果分析與討論
一、實證結果匯總
二、檢驗結果與討論
第七節(jié)　結論
第五章　案例分析
第一節(jié)　引言
第二節(jié)　醫(yī)院介紹
第三節(jié)　卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)
　　　　勝任力的現(xiàn)狀、問題與動因分析
一、卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力
　　的現(xiàn)狀分析
二、卓越外科醫(yī)生職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力
　　的問題分析
三、卓越外科醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力
　　的動因分析
第四節(jié)　職業(yè)素養(yǎng)
一、職業(yè)精神
二、學習能力
第五節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯認知
二、職業(yè)生涯選擇
三、職業(yè)生涯管理
第六節(jié)　任職資格管理
一、職業(yè)發(fā)展通道
二、任職資格標準
第七節(jié)　職業(yè)勝任力
一、顯性職業(yè)勝任力
二、隱性職業(yè)勝任力
第八節(jié)　綜合分析
第九節(jié)　總結與啟示
第六章　結論與建議
第一節(jié)　研究結論
一、卓越外科醫(yī)生的培養(yǎng)刻不容緩
二、卓越外科醫(yī)生職業(yè)勝任力體系的構建至關重要
三、良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)勝任力提高
　　具有積極影響
四、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于任職資格管理
　　效果的發(fā)揮
五、任職資格管理是構建職業(yè)勝任力體系的重要因素
六、任職資格管理在職業(yè)素養(yǎng)對職業(yè)勝任力的
　　影響過程中發(fā)揮中介作用
七、任職資格管理在職業(yè)生涯規(guī)劃影響職業(yè)勝任力中
　　起橋梁作用
第二節(jié)　研究建議
一、提升職業(yè)素養(yǎng)，加強自身各項能力
二、完善職業(yè)生涯規(guī)劃體系，提高醫(yī)生的規(guī)劃意識
三、明確任職資格標準，建立公正透明的職業(yè)發(fā)展通道
四、改革卓越外科醫(yī)生培養(yǎng)方式，開展交流活動
第三節(jié)　結論
第七章　不足與展望
第一節(jié)　研究的不足
第二節(jié)　未來展望
第三節(jié)　結論
參考文獻
附　錄