HR工作筆記：30年外企HR解密職場(chǎng)制勝之道

第一章 大學(xué)畢業(yè)，如何順利進(jìn)入職場(chǎng) 大學(xué)生參加工作前，這些事越早知道越好 / 002 把握好實(shí)習(xí)4個(gè)點(diǎn)，好工作任你選 / 006 掌握7個(gè)點(diǎn)，好工作更有把握 / 010 是否必須找和自己專業(yè)對(duì)口的工作 / 013 新人最常見的求職誤區(qū) / 017  
第二章 新人求職，什么樣的簡歷 HR 最感興趣 招聘單位更愿意選哪些應(yīng)屆生的簡歷 / 024 這樣寫簡歷，讓HR在15秒內(nèi)選中你 / 028 在簡歷中凸顯自己的優(yōu)勢(shì)和特長 / 032 簡歷中最容易觸雷的幾個(gè)細(xì)節(jié) / 035  
 第三章 面試之時(shí)，拿什么讓面試官對(duì)你“一見傾心” 先調(diào)查你應(yīng)聘的公司是否靠譜 / 040 面試當(dāng)天，贏得面試結(jié)果的5個(gè)重要因素 / 044 面試中，最能給面試官留下印象分的12個(gè)細(xì)節(jié) / 048 提高面試成功概率的7件事 / 052 網(wǎng)絡(luò)面試取得成功的7要素 / 056 巧妙表達(dá)挫折給面試加分 / 060 如何與面試官談薪資 / 064 如何回答面試官關(guān)于“為何離開當(dāng)前工作”的問題 / 069 如何告訴面試官，你未來3年的職業(yè)規(guī)劃 / 073 如何解釋跳槽過于頻繁 / 076  
第四章 人在職場(chǎng)，贏得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可更能脫穎而出 如何成為老板的心腹干將 / 082 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)放狠話時(shí)，如何機(jī)智應(yīng)對(duì) / 086 如何匯報(bào)更能體現(xiàn)你的能力 / 090 什么問題應(yīng)該向老板匯報(bào) / 095 如何獲得老板對(duì)你表現(xiàn)的真實(shí)反饋 / 099 做好4件事，成就你和老板的良好關(guān)系 / 103 把握6個(gè)點(diǎn)，智慧地化解你和老板的矛盾 / 107 與老板溝通的正確姿勢(shì) / 111  
第五章 同事相處，在競(jìng)爭與合作中共同成功 如何面對(duì)工作中的意見和批評(píng) / 118 和同事相處，遭遇這個(gè)忌諱怎么辦 / 122 人在職場(chǎng)，如何正確與人合作 / 127 如何機(jī)智化解同事之間的矛盾 / 130 如何才能讓自己更受歡迎 / 134 掌握5個(gè)點(diǎn)，讓同事之間的競(jìng)爭助你成功 / 138 同事變老板，如何應(yīng)對(duì)更有利 / 141  
第六章 漲薪與晉升，看破門道才能漲升有道 聽懂領(lǐng)導(dǎo)常說的這些話 / 146 搞懂同工不同酬的真正意義 / 150 想漲工資？把握好4個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn) / 154 公司為何寧愿給新員工高工資，也不給老員工漲工資 / 158 不和上司來往，工作能力強(qiáng)，會(huì)被提拔嗎 / 161 想升職必須做好的5件事 / 165 什么樣的人一看就是潛力股 / 170  
第七章 那些職場(chǎng)成功要素，你都具備嗎 工作能力強(qiáng)的人都長這樣 / 176 為何很多能力強(qiáng)的人，卻無法成為大領(lǐng)導(dǎo) / 179 為什么你還不是團(tuán)隊(duì)的核心員工 / 183 那些工作越換越成功的人，有什么共同點(diǎn) / 187 什么樣的領(lǐng)導(dǎo)值得下屬追隨 / 192 哪些細(xì)節(jié)決定職場(chǎng)成敗 / 196 如何從團(tuán)隊(duì)中脫穎而出 / 201  
第八章 直面挫折，調(diào)整心態(tài)才能逆襲翻盤 對(duì)未來迷茫時(shí)，該做些什么 / 206 如何活成內(nèi)心渴望的模樣 / 210 感覺撐不下去時(shí)，如何實(shí)現(xiàn)反轉(zhuǎn)逆襲 / 212 被炒魷魚之日，也是職場(chǎng)新機(jī)遇開啟時(shí) / 216 變失誤為成功助力 / 219  
 第九章 如何跳槽，才能實(shí)現(xiàn)利益最大化 當(dāng)這4種情況發(fā)生，必須跳槽 / 224 打死不能跳槽的5種情況 / 228 離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦 / 232 在一家公司待夠5-10年的人，最后都怎么樣了 / 235  
結(jié)語 / 240