1.《數(shù)據(jù)化決策（第3版）》道格拉斯·W.哈伯德應(yīng)用信息經(jīng)濟(jì)學(xué)之父哈伯德決策研究公司創(chuàng)立人國(guó)際公認(rèn)知名測(cè)量師決策分析師和風(fēng)險(xiǎn)管理家近30年來(lái)，道格拉斯.W哈伯德所開(kāi)創(chuàng)的數(shù)據(jù)化決策方法論，已被全球眾多《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)所應(yīng)用，并被廣泛應(yīng)用于金融業(yè)、制造業(yè)、醫(yī)藥、網(wǎng)絡(luò)安全、娛樂(lè)傳媒、公共事務(wù)、能源環(huán)境、國(guó)家安全、軍事物流、研發(fā)整合等眾多經(jīng)濟(jì)、管理和社會(huì)領(lǐng)域。道格拉斯不僅是有史以來(lái)暢銷的商業(yè)統(tǒng)計(jì)書(shū)籍之一《數(shù)據(jù)化決策》（How to Measure Anything）的作者，還著有《風(fēng)險(xiǎn)管理的失敗》（The Failure of Risk Management）和《脈搏》（Pulse）。他的作品已被翻譯成8種語(yǔ)言，銷量超過(guò)10萬(wàn)冊(cè)，在許多知名大學(xué)的課程中都有使用。此外，他還長(zhǎng)期為《信息周刊》《分析學(xué)》《首席信息官企業(yè)》等雜志撰寫(xiě)專欄。 2《AI時(shí)代人性的弱點(diǎn)》在擔(dān)心被AI取代之前請(qǐng)不要讓自己變得像個(gè)機(jī)器約會(huì)應(yīng)用程序用AI來(lái)為我們挑選伴侶零售商用AI來(lái)預(yù)測(cè)我們的行為和欲望不法分子用AI發(fā)布信息來(lái)實(shí)行詐騙企業(yè)用AI來(lái)決定是否雇傭員工當(dāng)前，人工智能變得越來(lái)越聰明、越來(lái)越像人類，我們的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和人性也在經(jīng)歷自工業(yè)革命以來(lái)最巨大的變化。心理學(xué)家托馬斯認(rèn)為，人工智能雖然讓日常生活變得更便捷，但它也在惡化我們的不良傾向，使我們失去人性，變得更像機(jī)器，比如更加分心、自私、有偏見(jiàn)、自戀、任性、可預(yù)測(cè)和不耐煩。托馬斯研究了人類智能的典型特征在與AI互動(dòng)中的表現(xiàn)，揭示了當(dāng)前技術(shù)發(fā)展進(jìn)入了“優(yōu)化技術(shù)”而非“優(yōu)化人類生活”這一錯(cuò)誤方向。他指出，AI應(yīng)從傳遞信息轉(zhuǎn)變成傳授技能、行為和道德，人類應(yīng)加倍發(fā)揮好奇心、適應(yīng)力和感知能力，同時(shí)依靠同情心、謙遜和自控力等“遺失的美德”，提高自己的智力和專業(yè)能力，利用AI來(lái)提升我們生而為人的獨(dú)特價(jià)值。在人工智能時(shí)代，我們?nèi)绾芜m應(yīng)和掌控我們想要怎樣生活和工作？選擇權(quán)在我們手中。
作者簡(jiǎn)介
1.《數(shù)據(jù)化決策（第3版）》道格拉斯·W.哈伯德應(yīng)用信息經(jīng)濟(jì)學(xué)之父哈伯德決策研究公司創(chuàng)立人國(guó)際公認(rèn)知名測(cè)量師決策分析師和風(fēng)險(xiǎn)管理家近30年來(lái)，道格拉斯.W哈伯德所開(kāi)創(chuàng)的數(shù)據(jù)化決策方法論，已被全球眾多《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)所應(yīng)用，并被廣泛應(yīng)用于金融業(yè)、制造業(yè)、醫(yī)藥、網(wǎng)絡(luò)安全、娛樂(lè)傳媒、公共事務(wù)、能源環(huán)境、國(guó)家安全、軍事物流、研發(fā)整合等眾多經(jīng)濟(jì)、管理和社會(huì)領(lǐng)域。道格拉斯不僅是有史以來(lái)暢銷的商業(yè)統(tǒng)計(jì)書(shū)籍之一《數(shù)據(jù)化決策》（How to Measure Anything）的作者，還著有《風(fēng)險(xiǎn)管理的失敗》（The Failure of Risk Management）和《脈搏》（Pulse）。他的作品已被翻譯成8種語(yǔ)言，銷量超過(guò)10萬(wàn)冊(cè)，在許多知名大學(xué)的課程中都有使用。此外，他還長(zhǎng)期為《信息周刊》《分析學(xué)》《首席信息官企業(yè)》等雜志撰寫(xiě)專欄。 2《AI時(shí)代人性的弱點(diǎn)》托馬斯·查莫羅 - 普雷穆季奇（Tomas Chamorro-Premuzic）著名心理學(xué)家萬(wàn)寶盛華集團(tuán)首席人才科學(xué)家倫敦大學(xué)學(xué)院商業(yè)心理學(xué)教授博士，心理分析、人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人員分析領(lǐng)域的國(guó)際權(quán)威，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)首席人才科學(xué)家，霍根評(píng)價(jià)系統(tǒng)研究和創(chuàng)新中心的主要負(fù)責(zé)人之一。他是英國(guó)倫敦大學(xué)學(xué)院商業(yè)心理學(xué)教授，哥倫比亞大學(xué)客座教授。他的研究成果獲得了美國(guó)心理協(xié)會(huì)和國(guó)際社會(huì)個(gè)體差異研究部門(mén)的認(rèn)可。目前，托馬斯已出版了11本書(shū)，發(fā)表了超過(guò)150篇關(guān)于人才心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新和人工智能的科學(xué)論文，其科研成果豐厚，引用率非常高。他長(zhǎng)期為《哈佛商業(yè)評(píng)論》《金融時(shí)報(bào)》《華爾街日?qǐng)?bào)》《衛(wèi)報(bào)》《赫芬頓郵報(bào)》《今日心理學(xué)》等國(guó)際刊物供稿，并經(jīng)常在BBC、CNN等全球知名媒體發(fā)表觀點(diǎn)。
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