科學(xué)經(jīng)營

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	卞志漢許惠文
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121470363	出版時間：	2024-01-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	128開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書與《科學(xué)分錢》緊密相關(guān)，講述了如何構(gòu)建促進(jìn)企業(yè)增長、成長的系統(tǒng)化的經(jīng)營管理操作系統(tǒng)，以導(dǎo)向價(jià)值創(chuàng)造。本書不僅具有清晰合理的底層邏輯，透射出簡單卻深刻的管理理論原理，而且能將管理理論和企業(yè)實(shí)務(wù)結(jié)合并落地實(shí)施，真正實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營管理從原點(diǎn)、原理到原則、方法、工具層面的全套化、體系化、擊穿式闡述。本書也融入了華為經(jīng)營管理的實(shí)踐和智慧以及筆者在數(shù)百個企業(yè)戰(zhàn)略、人力咨詢項(xiàng)目中提煉的經(jīng)營管理方法、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，對解決企業(yè)管理者在經(jīng)營管理過程中遇到的難題，既有理論上指引的高度，也有實(shí)踐的可操作性方法的具體闡述。

作者簡介

　　卞志漢：深圳眾恩咨詢管理有限公司創(chuàng)始人、首席專家，華夏基石智庫專家，高維學(xué)堂創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，領(lǐng)教工坊特邀專家，科學(xué)分錢服務(wù)品類開創(chuàng)者。曾經(jīng)長期在華為工作，是華為信用風(fēng)險(xiǎn)管理體系創(chuàng)建者，參與過華為多個變革管理項(xiàng)目。

圖書目錄

目錄

第１章經(jīng)營大變局之十大挑戰(zhàn) 1
1.1 挑戰(zhàn)一：傳統(tǒng)的經(jīng)營方法論不再奏效 1
1.2 挑戰(zhàn)二：客戶需求“捉摸不定” 5
1.3 挑戰(zhàn)三：機(jī)會主義成長嘗盡苦頭 9
1.4 挑戰(zhàn)四：持續(xù)有效增長難 11
1.5 挑戰(zhàn)五：對手越來越專業(yè)，隊(duì)友越來越拉跨 17
1.6 挑戰(zhàn)六：機(jī)會點(diǎn)的識別猶如賭博 20
1.7 挑戰(zhàn)七：團(tuán)隊(duì)的共識比見識重要 25
1.8 挑戰(zhàn)八：戰(zhàn)略從規(guī)劃到執(zhí)行形式化、工具化 28
1.9 挑戰(zhàn)九：經(jīng)營結(jié)果偏差越來越大 33
1.10 挑戰(zhàn)十：組織缺乏活力，執(zhí)行難落地 36
第２章科學(xué)經(jīng)營的原點(diǎn)：為客戶創(chuàng)造價(jià)值 39
2.1 企業(yè)存在的目的是為客戶創(chuàng)造價(jià)值 39
2.2 以創(chuàng)造而不是創(chuàng)新滿足客戶 44
2.3 構(gòu)建創(chuàng)造客戶價(jià)值的經(jīng)營理念 46
第３章科學(xué)經(jīng)營的原理：用機(jī)會牽引成長 49
3.1 科學(xué)經(jīng)營的三大基本假設(shè) 49
3.2 企業(yè)經(jīng)營的原理 57
3.3 經(jīng)營者的使命：持續(xù)、高質(zhì)量完成業(yè)績 62
第４章科學(xué)經(jīng)營的原則：讓打勝仗變成信仰 64
4.1 基本原則一：方向要大致正確，組織要充滿活力 65
4.2 基本原則二：機(jī)會牽引，聚焦主航道，構(gòu)建核心能力 70
4.3 基本原則三：既要多“打糧食”，又要增加“土壤肥力” 74
4.4 基本原則四：業(yè)績差距就是認(rèn)知差距，要堅(jiān)持自我批判，
提升認(rèn)知能力 78
第５章科學(xué)經(jīng)營的基本方法：從偶然勝利到必然勝利 92
5.1 科學(xué)經(jīng)營是個閉環(huán)的系統(tǒng) 92
5.2 科學(xué)經(jīng)營的操作系統(tǒng) 98
第６章戰(zhàn)略規(guī)劃：共識比見識重要 104
6.1 有關(guān)戰(zhàn)略的正確認(rèn)知 104
6.2 戰(zhàn)略規(guī)劃的通病 110
6.3 戰(zhàn)略規(guī)劃的方法要點(diǎn) 113
第７章戰(zhàn)略解碼：把“想法”變成“干法” 162
7.1 戰(zhàn)略解碼的意義和要點(diǎn) 162
7.2 戰(zhàn)略解碼BEM模型 164
7.3 戰(zhàn)略解碼推動戰(zhàn)略執(zhí)行落地“六步法” 166
第８章目標(biāo)設(shè)定與分解：因?yàn)橄嘈潘钥匆?179
8.1 目標(biāo)管理中常見的問題 179
8.2 目標(biāo)管理的內(nèi)涵 179
8.3 目標(biāo)設(shè)定與分解的方法 183
8.4 部門目標(biāo)的制定與分解 188
8.5 目標(biāo)匯總與審視 196
第９章策略計(jì)劃與推演：因?yàn)榭匆娝韵嘈?199
9.1 策略和計(jì)劃的常見問題 199
9.2 策略和計(jì)劃的內(nèi)涵 199
9.3 沒有策略的計(jì)劃如同和尚撞鐘 200
9.4 計(jì)劃：沒有計(jì)劃的策略，是紙上談兵 211
9.5 計(jì)劃和預(yù)算：預(yù)算是計(jì)劃的貨幣化表達(dá)與驗(yàn)證 222
9.6 策略計(jì)劃推演方法：原子彈首先在黑板上爆炸 231
9.7 目標(biāo)、策略、計(jì)劃的宣貫會 239
第10章績效管理：“指哪打哪，打哪哪勝” 243
10.1 績效管理存在的主要問題 243
10.2 對績效管理的正確認(rèn)知 247
10.3 組織績效管理是“綱” 259
10.4 個人績效管理是“目” 280
第11章執(zhí)行跟蹤與復(fù)盤：業(yè)績提升源自認(rèn)知進(jìn)化 298
11.1 組織保障 298
11.2 經(jīng)營日歷 300
11.3 報(bào)告機(jī)制 301
11.4 會議機(jī)制 311
11.5 復(fù)盤機(jī)制 322
11.6 監(jiān)控機(jī)制 328
全書總結(jié) 科學(xué)經(jīng)營，保障持續(xù)打勝仗 335