優(yōu)化人力資本配置研究

章 經(jīng)濟(jì)學(xué)視野中的人力資本配置
節(jié) 人力資本的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)增長理論中的人力資本配置
第三節(jié) 本書研究重點和主要內(nèi)容
第二章 中國人力資本配置現(xiàn)狀及問題
節(jié) 人力資本配置的部門和行業(yè)偏向
第二節(jié) 人力資本配置的城鄉(xiāng)和區(qū)域不均衡特征
第三節(jié) 影響人力資本配置的制度性因素
第四節(jié) 本章小結(jié)和展望
第三章 人力資本配置與內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長
節(jié) 職業(yè)選擇緣何重要？
第二節(jié) 基于職業(yè)選擇的內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型
第三節(jié) 模型均衡求解與數(shù)值分析
第四節(jié) 主要結(jié)論和政策啟示
第四章 人力資本配置與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究脈絡(luò)和理論框架
第三節(jié) 數(shù)據(jù)介紹與基本描述
第四節(jié) 人力資本配置與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實證檢驗
第五節(jié) 主要結(jié)論和政策啟示
第五章 智能替代與企業(yè)人力資本配置
節(jié) 智能替代與勞動力市場變革
第二節(jié) 智能替代引發(fā)的企業(yè)人力資源流動
第三節(jié) 企業(yè)人力資本配置狀況的變化
第四節(jié) 企業(yè)人力資本配置變化的潛在影響
第五節(jié) 主要結(jié)論和政策啟示
第六章 人力資本配置與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
節(jié) 強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位
第二節(jié) 企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)配置合理度
第三節(jié) 企業(yè)人力資本配置如何影響技術(shù)創(chuàng)新？
第四節(jié) 主要結(jié)論和政策啟示
第七章 人力資本配置與勞動就業(yè)質(zhì)量
節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 人力資本如何影響就業(yè)質(zhì)量？
第三節(jié) 人力資本錯配如何影響就業(yè)質(zhì)量？
第四節(jié) 主要結(jié)論和政策啟示
第八章 人力資本供需缺口與提升路徑
節(jié) 人力資本需求若干新特點
第二節(jié) 中國技能型人力資本供需缺IZl
第三節(jié) 高技能人才職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及問題
第四節(jié) 如何提升技能型人力資本？
第九章 百年未有之大變局下的 人力資本戰(zhàn)略
節(jié) 百年未有之大變局與 人力資本競爭
第二節(jié) 移民的流動分布及構(gòu)成狀況
第三節(jié) 人才的流動分布和競爭態(tài)勢
第四節(jié) 中國的出國留學(xué)和 人才引進(jìn)
第五節(jié) 提高中國在 配置人力資本的能力
參考文獻(xiàn)