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內(nèi)容簡介

　　本研究對員工諫言、領(lǐng)導(dǎo)納諫的文獻進行了詳細梳理，并對相關(guān)文獻進行述評，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻對員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫之間的關(guān)系沒有得到足夠重視，員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)諫言反應(yīng)之間的關(guān)系值得進一步研究。因此，本研究基于認知評價理論深入探討了員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫之間的關(guān)系。本研究首先采用定性（開放式問卷和訪談法、質(zhì)性研究方法等）和定量（問卷調(diào)查法）相結(jié)合的方法，嚴格遵守量表開發(fā)程序，開發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)納諫概念一致的測量工具。然后根據(jù)認知評價理論構(gòu)建了實證模型，探討了員工諫言對領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響機制。本研究從全新的理論視角探討了員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫的關(guān)系，豐富了目前員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫的理論和相關(guān)研究，為后續(xù)研究奠定了一定的理論基礎(chǔ)。

作者簡介

暫缺《員工諫言對領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響研究：基于認知評價理論視角》作者簡介

圖書目錄

章緒論
節(jié) 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容、思路與方法
一、研究內(nèi)容
二、研究思路
三、研究方法
第三節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章文獻綜述
節(jié) 員工諫言文獻綜述
一、諫言的概念和研究脈絡(luò)
二、諫言的維度與測量
三、諫言的影響因素
四、諫言的影響結(jié)果
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)納諫文獻綜述
一、領(lǐng)導(dǎo)納諫的概念及相關(guān)概念的區(qū)分
二、領(lǐng)導(dǎo)納諫的測量
三、領(lǐng)導(dǎo)納諫研究的理論基礎(chǔ)
四、領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響因素
五、領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響結(jié)果
第三節(jié) 研究述評
第三章領(lǐng)導(dǎo)納諫量表開發(fā)
節(jié) 定性研究
一、原始資料收集
二、資料整理與分析
三、領(lǐng)導(dǎo)納諫量表的題項確定
第二節(jié) 定量檢驗
一、探索性因子分析
二、驗證性因子分析
三、區(qū)分效度檢驗
四、效標效度檢驗
第三節(jié) 總結(jié)與討論
第四章員工諫言對領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響研究
節(jié) 認知評價理論
第二節(jié) 理論發(fā)展與假設(shè)提出
一、員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)評估
二、領(lǐng)導(dǎo)評估的中介作用
三、領(lǐng)導(dǎo)評估和心流的鏈式中介作用
四、上級喜歡的調(diào)節(jié)作用
第三節(jié) 研究設(shè)計
一、數(shù)據(jù)采集
二、變量測量
三、信度分析
四、共同方法偏差檢驗與區(qū)分效度檢驗
第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
一、描述性統(tǒng)計分析
二、假設(shè)檢驗
第五節(jié) 研究結(jié)論與討論
一、研究結(jié)論