HR全流程法律指南：企業(yè)勞動用工合規(guī)管理指引

第一章 入職篇

第一節(jié) 招聘合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

因背景調查不通過能否取消錄用？

◆合規(guī)指引

第二節(jié) 員工入職合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

勞動合同簽收表能否證明已簽署勞動合同？

◆合規(guī)指引

第三節(jié) 規(guī)章制度合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

工會委員會議決議能否視為民主程序？

◆合規(guī)指引

第二章 在職篇

第一節(jié) 工時管理合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

合同約定執(zhí)行綜合工時制是否有效？

◆合規(guī)指引

第二節(jié) 加班管理合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

月度績效獎是否作為加班費計算基數？

◆合規(guī)指引

第三節(jié) 年休假管理合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

員工未申請年休假是否視為棄權？

◆合規(guī)指引

第四節(jié) 績效改進合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

員工未通過績效改進計劃，公司能否解除勞動合同？

◆合規(guī)指引

第五節(jié) 調崗合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

開發(fā)工程師調崗到技術支持是否需要員工同意？

◆合規(guī)指引

第六節(jié) 調薪合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

公司集體調薪需要員工同意嗎？

◆合規(guī)指引

第七節(jié) 變更工作地點合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

合同約定員工接受變更工作地點有效嗎？

◆合規(guī)指引

第八節(jié) 競聘上崗合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

員工競聘上崗落聘后如何處理？

◆合規(guī)指引

第九節(jié) 違紀調查合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

藥品銷售數據造假如何解雇？

◆合規(guī)指引

第三章 離職篇

第一節(jié) 辭職合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

公司對員工的辭職申請審批晚了是否構成違法解除勞動合同？

◆合規(guī)指引

第二節(jié) 試用期解除合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

約定6個月試用期，在第四個月解雇是否合法？

◆合規(guī)指引

第三節(jié) 嚴重違紀解除合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

違反工作指示是否構成違紀？

◆合規(guī)指引

第四節(jié) 嚴重失職解除合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

發(fā)錯報價單能否認定嚴重失職行為？

◆合規(guī)指引

第五節(jié) 被追究刑事責任解除合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

員工因交通肇事被刑事拘留，可以解雇嗎？

◆合規(guī)指引

第六節(jié) 不勝任解除合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

員工轉崗后不勝任工作，能否解除勞動合同？

◆合規(guī)指引

第七節(jié) 客觀情況發(fā)生重大變化解除合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

改變內部組織架構是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？

◆合規(guī)指引

第八節(jié) 經濟性裁員合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

公司虧損是否屬于經營發(fā)生嚴重困難？

◆合規(guī)指引

第九節(jié) 勞動合同期滿終止合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

合同逾期能否終止勞動合同？

◆合規(guī)指引

第十節(jié) 醫(yī)療期滿解除合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

特殊疾病醫(yī)療期如何計算？

◆合規(guī)指引

第十一節(jié) 退休終止勞動合同合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

退休年齡屆滿之日如何確定？

◆合規(guī)指引

第十二節(jié) 提前解散終止勞動合同合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

公司提前解散，合同終止日如何確定？

◆合規(guī)指引

第十三節(jié) 離職手續(xù)辦理合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

解除勞動合同通知書能否替代離職證明？

◆合規(guī)指引

第十四節(jié) 競業(yè)限制合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

調解書能否覆蓋競業(yè)限制事項？

◆合規(guī)指引

第十五節(jié) 經濟補償金支付合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

經濟補償金是否存在支付上限？

◆合規(guī)指引

第四章 特殊員工篇

第一節(jié) 工傷處理合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

事故發(fā)生后繳納工傷保險費能否理賠工傷待遇？

◆合規(guī)指引

第二節(jié) 病假管理合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

員工拒絕病假復查的，可否作出違紀處分？

◆合規(guī)指引

第三節(jié) “三期”員工管理合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

“三期”女職工請假不規(guī)范能否按曠工處罰？

◆合規(guī)指引

第四節(jié) 外籍用工合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

就業(yè)證到期能否終止勞動合同？

◆合規(guī)指引

第五章 靈活用工篇

第一節(jié) 勞務派遣用工合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

異地派遣應在何地繳納社會保險費？

◆合規(guī)指引

第二節(jié) 非全日制用工合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

兼職是否一定為非全日制用工？

◆合規(guī)指引

第三節(jié) 勞務外包合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

外包用工是否存在事實勞動關系風險？

◆合規(guī)指引

第四節(jié) 實習用工合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

實習是否一定是勞務關系？

◆合規(guī)指引

第五節(jié) 勞務用工合規(guī)指引

◆相關概念

◆典型案例

勞動關系還是勞務關系？

◆合規(guī)指引

后記