勞動(dòng)糾紛指導(dǎo)案例與類案裁判依據(jù) 人民法院民商事指導(dǎo)案例與類案裁判依據(jù)

第一編 勞動(dòng)合同糾紛

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

（一）最高人民法院指導(dǎo)案例

001. 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（二）最高人民法院公報(bào)案例及典型案例

002. 網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

003. 勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

004. 對因未訂立書面勞動(dòng)合同而要求二倍工資的訴訟請求的認(rèn)定

005. 大專院校在校學(xué)生與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

006. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

007. 如何認(rèn)定網(wǎng)約貨車司機(jī)與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系

008. 如何認(rèn)定網(wǎng)約配送員與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系

009. 外賣平臺(tái)用工合作企業(yè)通過勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

010. 勞動(dòng)者注冊個(gè)體工商戶與平臺(tái)企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

011. 如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系

012. 如何認(rèn)定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系

013. 未成年運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

（三）地方法院典型案例

014. 超過法定退休年齡人員勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)

015. 外賣快遞員非自愿注冊為個(gè)體工商戶，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

016. 超市促銷員與超市之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

017. 季節(jié)性就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

018. 車輛掛靠中的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

019. 家政服務(wù)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

020. 不符合勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性以及管理與被管理等法律特征的，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

（四）裁判依據(jù)

二、集體合同糾紛

（一）地方法院典型案例

021. 加班工資的計(jì)算基數(shù)在勞動(dòng)合同沒有約定的情況下，可以按照集體合同約定執(zhí)行

（二）裁判依據(jù)

三、勞務(wù)派遣合同糾紛

（一）地方法院典型案例

022. 勞務(wù)派遣雙方是否應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

023. 用工單位不得借“勞務(wù)外包”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)

024. 用人單位不得通過逆向派遣規(guī)避法定責(zé)任

025. 用人單位不得以勞務(wù)派遣協(xié)議期滿為由解除勞動(dòng)合同

026. 用人單位不得以虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任

（二）裁判依據(jù)

四、非全日制用工糾紛

（一）地方法院典型案例

027. 用人單位假借非全日制用工之名，行全日制用工之實(shí)的，應(yīng)履行全日制用工主體責(zé)任

028. 用人單位與員工是否建立非全日制用工關(guān)系，應(yīng)綜合實(shí)際工作時(shí)間、工資發(fā)放形式等條件進(jìn)行判斷

029. 用人單位未按小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)者薪酬是否影響非全日制用工的認(rèn)定

（二）裁判依據(jù)

五、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

（一）最高人民法院指導(dǎo)案例

030. 年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者能否向原用人單位主張支付年終獎(jiǎng)

031. 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的勞動(dòng)者主張獲獎(jiǎng)條件成就，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金

（二）最高人民法院公報(bào)案例及典型案例

032. 用人單位可否依據(jù)末位淘汰制對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪措施

033. 如何認(rèn)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”

034. 勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)

035. 用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動(dòng)者加班事實(shí)

036. 用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費(fèi)

037. 處理加班費(fèi)爭議，如何分配舉證責(zé)任

038. 用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效

039. 勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費(fèi)

040. 加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定

041. 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資

（三）地方法院典型案例

042. 用人單位單方降低勞動(dòng)報(bào)酬，員工未提異議不應(yīng)視為默認(rèn)

043. 農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益受法律保障

（四）裁判依據(jù)

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

（一）地方法院典型案例

044. 孕產(chǎn)期女職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

045. 用人單位長時(shí)間對員工進(jìn)行不必要培訓(xùn)、未按約定提供勞動(dòng)條件、迫使員工離職的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

046. 用人單位與員工進(jìn)行離職結(jié)算時(shí)利用優(yōu)勢地位簽訂顯失公平《薪酬結(jié)算單》的，應(yīng)予撤銷

047. 勞動(dòng)者主張推定解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以用人單位存在主觀過錯(cuò)為前提

048. 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，在與新用人單位解除勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，應(yīng)與在原用人單位的工作年限合并計(jì)算

049. 用人單位因勞動(dòng)者違反公司規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失而解除勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（二）裁判依據(jù)

七、競業(yè)限制糾紛

（一）最高人民法院指導(dǎo)案例

050. 不能僅憑經(jīng)營范圍重合就認(rèn)定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議

051. 因履行競業(yè)限制條款發(fā)生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計(jì)入競業(yè)限制期限的勞動(dòng)合同條款無效

（二）最高人民法院公報(bào)案例及典型案例

052. 勞動(dòng)者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但該單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜煞ㄒ?guī)規(guī)定的，勞動(dòng)者是否應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)

053. 高級管理人員的行為違反了《離職后義務(wù)協(xié)議》關(guān)于競業(yè)限制和保密義務(wù)的約定，用人單位可否要求返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（三）地方法院典型案例

054. 入職名稱相似、行業(yè)不同的新公司，是否構(gòu)成違反競業(yè)限制義務(wù)

055. 負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者入職與原單位存在競爭關(guān)系的同類企業(yè)，應(yīng)如何處理

056. 掌握企業(yè)技術(shù)秘密的工作人員離職后違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

（四）裁判依據(jù)

八、解除勞動(dòng)合同糾紛

（一）最高人民法院指導(dǎo)案例

057. 管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調(diào)查等情形，用人單位可否解除勞動(dòng)合同

058. 人民法院在判斷用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)以用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的解除通知的內(nèi)容為認(rèn)定依據(jù)

059. 用人單位能否依據(jù)“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同

（二）最高人民法院公報(bào)案例及典型案例

060. 用人單位行使管理權(quán)應(yīng)當(dāng)合理且善意

061. 因用人單位整體搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的認(rèn)定

062. 用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除證明

063. 用人單位未與人事主管訂立書面勞動(dòng)合同，人事主管可否要求二倍工資賠償

064. 從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同

065. 用人單位依據(jù)超出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理范疇的規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同的，是否符合法律規(guī)定

066. 患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者，用人單位解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定

067. 應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假學(xué)歷證明的，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同

068. 勞動(dòng)者身體缺陷未達(dá)到嚴(yán)重缺陷程度，用人單位主張解除合同的不予支持

069. 勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

070. 用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕

071. 勞動(dòng)者請假照看病危父親，用人單位應(yīng)給予適當(dāng)善意和包容

（三）地方法院典型案例

072. 用人單位可否單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位

073. 保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)如何處理“小傷大養(yǎng)”及“休工無期限”問題

（四）裁判依據(jù)

九、其他類型案例

（一）地方法院典型案例

074. 用人單位對年度考核不合格的員工做出待崗培訓(xùn)、 復(fù)崗考試的安排是否合法

075. 女職工產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同期滿終止，公司能否與其解除勞動(dòng)合同

076. 勞動(dòng)者的請求事項(xiàng)超出勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效的處理

077. 用人單位單方調(diào)崗是否符合法律規(guī)定

（二）裁判依據(jù)

第二編 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛

（一）地方法院典型案例

078. 用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的，用人單位應(yīng)賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失

（二）裁判依據(jù)

二、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛

（一）最高人民法院公報(bào)案例及典型案例

079. 用人單位可否以侵權(quán)人已向勞動(dòng)者賠償誤工費(fèi)為由，主張不支付停工留薪期間的工資

080. 用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)

081. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付認(rèn)定

082. 在勞動(dòng)合同中雙方約定有工傷免責(zé)條款，勞動(dòng)者受傷的，用人單位是否承擔(dān)責(zé)任

083. 勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

（二）地方法院典型案例

084. 可享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者因工死亡，其遺腹子可作為死者親屬獲得因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金

085. 勞動(dòng)者可請求撤銷顯失公平的工傷待遇和解協(xié)議

附：工傷相關(guān)行政案件

（一）最高人民法院指導(dǎo)案例

086. 職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)視同工傷

087. 工傷認(rèn)定時(shí)限中止通知是否屬于可訴行政行為

088. 如何把握工傷認(rèn)定中的“工作原因”和“工作場所”

（二）最高人民法院公報(bào)案例及典型案例

089. 女職工未請假回家喂奶途中出車禍?zhǔn)欠駷楣?/p>

090. 個(gè)人掛靠其他單位經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡，工傷保險(xiǎn)責(zé)任如何認(rèn)定

091. 工傷認(rèn)定中有關(guān)“上下班途中”的裁判規(guī)則

092. 工傷認(rèn)定是否因職工工作單位的變動(dòng)而改變

093. 認(rèn)定工傷并不以用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為前提

094. 停工留薪期最長期限的計(jì)算方式

095. 如何理解“48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的工傷認(rèn)定

096. “收尾性工作”的認(rèn)定

097. 職工上班時(shí)“串崗”，是否影響工傷認(rèn)定

098. 如何理解《工傷保險(xiǎn)條例》中“上下班途中”的規(guī)定

099. 工傷認(rèn)定申請時(shí)效如何計(jì)算

100. 調(diào)查核實(shí)是否為每個(gè)工傷認(rèn)定程序中必經(jīng)的程序

101. 工傷認(rèn)定中，用人單位無正當(dāng)理由拒不向行政機(jī)關(guān)提供證據(jù)，事后在行政訴訟程序中向人民法院提供的，人民法院可不予采納

102. 工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡，是否屬于工傷

（三）地方法院典型案例

103. 因某平臺(tái)企業(yè)與閃送員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，閃送員配送任務(wù)結(jié)束后途中意外死亡的，不構(gòu)成工傷(亡)

（四）裁判依據(jù)

三、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛

（一）地方法院典型案例

104. 未給職工繳社保導(dǎo)致醫(yī)療待遇受損，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

105. 勞動(dòng)者參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，不免除用人單位繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的法定義務(wù)

106. 員工與他人打架，公司不賠償醫(yī)療費(fèi)

（二）裁判依據(jù)

四、生育保險(xiǎn)待遇糾紛

（一）地方法院典型案例

107. 用人單位不得截留職工的生育津貼

108. 用人單位不得在職工休產(chǎn)假期間降低工資待遇

（二）裁判依據(jù)

五、失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛

（一）地方法院典型案例

109. 用人單位未及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)損失

（二）裁判依據(jù)

六、福利待遇糾紛

（一）地方法院典型案例

110. 患有特殊疾病勞動(dòng)者醫(yī)療期受法律特別保護(hù)

111. 年休假天數(shù)應(yīng)按累計(jì)工作年限確定

（二）裁判依據(jù)