一本書讀懂國企用工合規(guī)管理

　　本書以國有企業(yè)勞動關系管理為視角，從國有企業(yè)改革的六個階段和國有企業(yè)用工的五次歷史沿革著手，分析了國企用工面臨的三大挑戰(zhàn)，并總結了國有企業(yè)市場化用工的特征和具體要求，以國有企業(yè)常見的八種用工模式為切入點，從招聘入職到勞動合同的建立、履行、解除、終止環(huán)節(jié)的管理，到收入的分配和員工的激勵角度，再到國有企業(yè)發(fā)生勞動爭議企業(yè)如何應對等內容分析了各個環(huán)節(jié)的典型問題，并有針對性的給出了合規(guī)操作建議。 國有企業(yè)由單體運行向集團運作，集團型國有企業(yè)的用工管理問題也隨之而來，典型的問題如借調、委派、混合、共享等內部的用工模式項下存在的突出問題如何規(guī)范的問題，本書結合國企集團化用工常見特點，分析集團化用工的法律風險通過對比個各模型的優(yōu)劣，并結合各地的實踐給出具體明確的操作建議。 同時著眼于當下用工環(huán)境的新變化，使用勞務派遣、勞務外包、靈活用工人員增多，用工模式轉化的情況下國有企業(yè)如何理順與人力資源供應商之間的關系，弱化管理，強化風險，理順管理流程從而規(guī)避用工風險給出了具體的注意事項并提供了操作指引。

　　勞達laboroot成立于2005年，由國內資深勞動法與員工關系專家魏浩征先生創(chuàng)辦并領銜，致力于為企業(yè)方提供勞動法與員工關系培訓、組織重啟落地服務、財稅咨詢與籌劃、勞動爭議仲裁訴訟代理、海外用工法律咨詢等服務，幫助企業(yè)降低人力成本，控制法律風險，提升雇主品牌形象。勞達律師顧問團由勞達集團專屬的咨詢顧問和專業(yè)的勞動法律師組建而成，該律師顧問團大部分成員從事勞動法和員工關系管理、咨詢、培訓服務超過十年，在勞動法和員工關系領域具有豐富的理論和實踐經驗。