高技術集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡機制研究

　　本書從宏觀層面分析高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網(wǎng)絡整體的內(nèi)涵與功能，研究其基本關聯(lián)模式和運行機制；其次研究集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡中企業(yè)之間的合作關系，應用博弈論模型證明創(chuàng)新企業(yè)存在合作的意愿，能夠通過技術創(chuàng)新合作獲取更多的收益。從企業(yè)個體的微觀層次分析高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中企業(yè)間的競爭與合作關系，證明高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中的企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中合作的必要性；利用交易成本理論、組織的比較信息效率理論和模塊化理論研究高技術集群不同發(fā)展階段信息特征的變化和企業(yè)間協(xié)調(diào)方式的變化，以及企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡中技術創(chuàng)新的組織形式；具體分析高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中分散技術創(chuàng)新風險的相關制度創(chuàng)新和組織創(chuàng)新；應用治理理論、價值鏈理論、網(wǎng)絡組織理論和模塊化理論探討高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網(wǎng)絡的治理模式，分別考察高技術集群企業(yè)技術創(chuàng)新網(wǎng)絡的外部全球價值鏈治理、內(nèi)部的關系治理和創(chuàng)新組織模式的模塊化的治理機制；通過實證方法分析企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡內(nèi)部的合作程度、信息交流與協(xié)調(diào)、風險分散機制、集群外部環(huán)境等不同因素對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響問題和相關程度；最后分析我國高技術企業(yè)集群發(fā)展的現(xiàn)狀與不足，并提出相關發(fā)展建議。

　　潘忠志，2008年畢業(yè)于遼寧大學商學院企業(yè)管理專業(yè)，管理學博士，新西蘭奧塔歌大學會計金融系訪問學者，現(xiàn)任東北電力大學經(jīng)濟管理學院副教授，在《科技進步與對策》《商業(yè)研究》等期刊發(fā)表論文十余篇，研究領域為產(chǎn)業(yè)組織理論、會計信息化理論等。