管理思想史（第7版）

定　價(jià)：￥89.00

作　者：	（美）丹尼爾·雷恩，阿瑟·貝德安
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	工商管理經(jīng)典譯叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300310213	出版時(shí)間：	2022-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是美國(guó)著名學(xué)者丹尼爾·雷恩教授領(lǐng)銜編著的一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經(jīng)典之作，初版于20世紀(jì)70年代，在世界范圍內(nèi)影響了一批管理學(xué)人和管理實(shí)踐者。第7版是最新版，作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀(jì)末數(shù)千年的管理思想演變，用早期管理思想、科學(xué)管理時(shí)代、社會(huì)人時(shí)代、現(xiàn)代四個(gè)部分共計(jì)22章的篇幅，將構(gòu)成管理學(xué)科知識(shí)遺產(chǎn)的人物和理念置于一個(gè)按照時(shí)間順序排列的框架中。同時(shí)，書(shū)中還對(duì)諸多我們看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。本書(shū)非常適合工商管理、公共管理等專業(yè)本科生、研究生、MBA、MPA及研究人員使用，也可供相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員自學(xué)，更是所有想要認(rèn)真解讀管理哲學(xué)的歷史、現(xiàn)在以及未來(lái)的人士的經(jīng)典讀物。

作者簡(jiǎn)介

　　丹尼爾？雷恩（Daniel A. Wren），美國(guó)伊利諾伊大學(xué)博士，俄克拉何馬大學(xué)管理學(xué)名譽(yù)教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W. Bass商業(yè)歷史收藏館名譽(yù)館長(zhǎng)。曾擔(dān)任美國(guó)南方管理學(xué)會(huì)主席、美國(guó)管理學(xué)會(huì)管理歷史分會(huì)主席。入選俄克拉何馬州高等教育名人堂，并作為“他那一代最重要的管理歷史學(xué)家”榮獲美國(guó)管理學(xué)會(huì)杰出教育家獎(jiǎng)。阿瑟？貝德安（Arthur G. Bedeian），美國(guó)密西西比州立大學(xué)工商管理博士，路易斯安那州立大學(xué)管理學(xué)名譽(yù)教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔(dān)任美國(guó)管理學(xué)會(huì)主席、學(xué)會(huì)會(huì)士委員會(huì)主任，及管理研究基金會(huì)、聯(lián)合南方商業(yè)協(xié)會(huì)、南方管理協(xié)會(huì)、東南決策科學(xué)研究會(huì)等機(jī)構(gòu)主席。曾榮獲美國(guó)管理學(xué)會(huì)杰出教育家和服務(wù)獎(jiǎng)、Ronald G. Greenwood終身成就獎(jiǎng)以及Richard M. Hodgetts杰出職業(yè)獎(jiǎng)。譯者簡(jiǎn)介李原心理學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所副研究員，主要研究領(lǐng)域是員工與組織的心理契約、工作家庭沖突與平衡等。黃小勇英語(yǔ)專業(yè)學(xué)士，管理學(xué)博士，專注于管理類著作翻譯，出版多本譯著。孫健敏心理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源管理研究生專業(yè)創(chuàng)始人之一，中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系創(chuàng)系主任。先后主持和完成國(guó)家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金等項(xiàng)目多項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表中英文論文近百篇，出版著作和教材幾十部。獲得***優(yōu)秀教學(xué)成果等多項(xiàng)榮譽(yù)。

圖書(shū)目錄

第一部分早期管理思想
第1章拉開(kāi)歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織

第2章工業(yè)化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生

第3章工業(yè)革命：挑戰(zhàn)與展望
英國(guó)的工業(yè)革命
早期工廠中的管理挑戰(zhàn)
工業(yè)革命的文化結(jié)果

第4章早期工廠中的管理先驅(qū)
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯·尤爾：管理教育領(lǐng)域的先驅(qū)
查爾斯·杜賓：法國(guó)的工業(yè)教育
先驅(qū)者：最后的說(shuō)明

第5章美國(guó)的工業(yè)革命
內(nèi)戰(zhàn)之前的工業(yè)和管理
鐵路公司：美國(guó)管理的先驅(qū)

第6章工業(yè)增長(zhǎng)和系統(tǒng)管理
美國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)
卡內(nèi)基和大企業(yè)的崛起
系統(tǒng)管理的出現(xiàn)
大企業(yè)及其不斷變化的環(huán)境

第二部分科學(xué)管理時(shí)代
第7章科學(xué)管理時(shí)代的到來(lái)
弗雷德里克·泰勒：早年時(shí)光
泰勒：逍遙哲人

第8章傳播效率真理
最正統(tǒng)的門徒：卡爾·巴思
繪制其他路徑：亨利·甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過(guò)組織實(shí)現(xiàn)效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫里斯·庫(kù)克

第9章人的因素：開(kāi)辟道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學(xué)與個(gè)體
社會(huì)人時(shí)代：理論、研究和實(shí)踐
工廠民主化

第10章管理過(guò)程和組織理論的出現(xiàn)
亨利·法約爾：生平及職業(yè)生涯
官僚制度：馬克斯·韋伯

第11章科學(xué)管理的理論與實(shí)踐
對(duì)科學(xué)管理的研究和實(shí)踐
一般管理的出現(xiàn)

第12章對(duì)科學(xué)管理的回顧
經(jīng)濟(jì)環(huán)境：從農(nóng)場(chǎng)到工廠
技術(shù)：開(kāi)拓新的前景
社會(huì)環(huán)境：從成就到歸屬
政治環(huán)境：進(jìn)步主義學(xué)派的出現(xiàn)

第三部分社會(huì)人時(shí)代
第13章霍桑研究
霍桑研究的開(kāi)始
人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)

第14章尋求組織整合
瑪麗·帕克·福萊特：政治哲學(xué)家
切斯特·巴納德：博學(xué)的高管

第15章人與組織
工作中的人：微觀觀點(diǎn)
改變對(duì)工作中人的假設(shè)
工作中的人：宏觀觀點(diǎn)

第16章組織與人
組織：結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)
最高管理層的視角

第17章人際關(guān)系的理論和實(shí)踐
人際關(guān)系對(duì)理論和實(shí)踐的影響
對(duì)霍桑研究的回顧

第18章對(duì)社會(huì)人時(shí)代的回顧
經(jīng)濟(jì)環(huán)境：從蕭條到繁榮
社會(huì)環(huán)境：社會(huì)倫理和組織人
政治環(huán)境：富蘭克林·羅斯福的承諾

第四部分繼續(xù)前進(jìn)：現(xiàn)代
第19章管理理論與實(shí)踐
一般管理的復(fù)興
不斷變化的景觀

第20章組織行為與理論
組織的人的方面
人力資源管理和產(chǎn)業(yè)關(guān)系：不斷變化的場(chǎng)景
有效的領(lǐng)導(dǎo)
組織理論：持續(xù)探險(xiǎn)
美國(guó)理論在國(guó)外的應(yīng)用

第21章信息時(shí)代的科學(xué)與系統(tǒng)
對(duì)管理的科學(xué)性的探索
系統(tǒng)和信息

第22章責(zé)任與機(jī)遇
在全球競(jìng)技場(chǎng)進(jìn)行管理
個(gè)體與組織：關(guān)于不斷演變的期望

尾聲