珞珈管理評論 2021年卷第4輯（總第39輯）

　　本書收錄了有關管理方面的10篇論文，具體包括對中國家電行業(yè)的女性高管、競爭慣性與企業(yè)績效的實證檢驗，包容型領導與員工主動性變革行為的關系，基于高科技企業(yè)的政府非研發(fā)補貼、企業(yè)研發(fā)投入與創(chuàng)新可持續(xù)性的實證研究，基于扎根理論的計劃退貨型購買的退貨行為的影響因素，領導—下屬交換矛盾心理與顧客導向跨界行為，職場完美主義研究述評，領袖魅力策略及其對東道國消費者區(qū)域品牌偏好的影響，彈幕評論管理方式對在線消費行為的影響，網(wǎng)絡公益平臺捐款超越百分比設置對個人捐贈的影響，考慮雙渠道努力因素的三級供應鏈聯(lián)合契約協(xié)調(diào)機制等。論文對相關領域的熱點問題進行了研究并根據(jù)相應結論提出了對策。

　　武漢大學經(jīng)濟與管理學院是學校辦學規(guī)模最大的學院，也是學校綜合實力領先、社會影響較大的學院之一。學院辦學歷史悠久，其前身可追溯到1893年清末湖廣總督張之洞創(chuàng)辦自強學堂時設立的商務門。1927年國立武昌中山大學設經(jīng)濟科，由經(jīng)濟學系和商業(yè)學系組成。1928年國立武漢大學設經(jīng)濟學系、商學系。2005年8月，商學院更名為經(jīng)濟與管理學院。