人力資源管理心理學（第四版）

　　本書是一本跨學科的、基于人力資源管理的本科教材。人力資源管理心理學是一門研究人力資源管理活動中人的心理活動和行為規(guī)律，并致力于心理學的研究成果和理論應用于人力資源管理實踐的學科。作者將心理學的知識和理論納入到組織的人力資源管理的各功能模塊中，針對人力資源管理中的一系列問題，分別介紹所涉及的心理學知識和理論，并將這兩門學科有機的融為一體，以期達到工作場所更有效率，更令人滿意的效果。本次修訂，作者對第三版做了許多調(diào)整，將內(nèi)容進行了新的組合，更好地體現(xiàn)了人力資源管理和心理學的結(jié)合。

　　張杉杉，1993年河北師范大學本科畢業(yè)，心理學專業(yè);1999年北京師范大學碩士研究生畢業(yè)，心理咨詢和測量專業(yè)：;2005年北京師范大學博士研究生畢業(yè)，心理統(tǒng)計和測量專業(yè)?，F(xiàn)任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學教授。主要研究方向： 人事心理學，心理統(tǒng)計與測量。毛暢果，女，北京師范大學管理學院學士，中國人民大學勞動人事學院碩士、博士，美國Michigan State University、北京市國內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生?，F(xiàn)為首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院人力資源管理系教師。主持國家級、省部級研究項目多項，發(fā)表論文幾十篇。