職場性格圖鑒：如何在職場關系中游刃有余

定　價：￥65.00

作　者：	[日]片桐愛唯
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300319513	出版時間：	2023-08-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	128開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　◎ 你是否因為要面對氣場不合的上司而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢？◎ 你是否因為面對認死理的同事而感到無語？◎ 你是否因為下屬不停地尋找理由來逃避工作、不遵從指示而變得很煩躁？◎ 你是否因為被職場中那些難搞的人所左右，而無法如愿開展工作？◎ 你是否因為搞不定職場人際關系而陷入負面情緒，漸漸對職場充滿倦??？………… 職場人際關系的確令人頭疼，無論是作為上司還是作為下屬，我們常常覺得難搞的同事比比皆是。其實，看似難以搞定的關系背后，是彼此不同的人格類型及其對應的為人處世風格和處理問題方式所導致的溝通受阻。因此，無論是作為上司還是作為下屬，我們與其在對方身上投射期許或想象，被動接受，不如主動了解以下九種職場人格類型：？類型 1= 自我完美主義型？類型 2= 多管閑事·干涉型？類型 3= 自大·搶功勞型？類型 4= 過于有個性·嫉妒型？類型 5= 分析·評論型？類型 6= 謹小慎微型？類型 7= 容易厭倦·找借口型？類型 8= 重視輸贏·拼盡全力型？類型 9= 不挑明·磨蹭型根據(jù)上述不同人格類型的典型特征，采取適當?shù)膽獙Ψ椒?，做到知己知彼，才不會再被他人的情緒所左右，才能擺脫職場內(nèi)耗，把那些棘手的人變成你強大的盟友，從而提升業(yè)績，在職場中做到游刃有余。

作者簡介

　　作者簡介片桐愛唯顧客第一株式會社執(zhí)行董事，產(chǎn)業(yè)顧問，職業(yè)規(guī)劃顧問（CDA），行為習慣指導師，人際關系問題解決顧問。曾在日本甲骨文株式會社（前身為Sun Microsystems株式會社）的支持服務部門工作23年。從2009年開始，創(chuàng)建了名為“職業(yè)發(fā)展與培訓”的部門，并參與了1500名工程師的培訓；此外，在全球項目中被選為"工程師培訓開發(fā)"的團隊成員，并負責開發(fā)各國的培訓負責人和課程。以出色的溝通能力和問題解決能力于2012年成為獨立企業(yè)培訓講師。迄今為止，每年演講約120次，培訓了2.5萬人左右。此外，在人才培訓咨詢方面，已培訓了3400人。譯者簡介蔡明明日語高級翻譯，日中翻譯文化教育協(xié)會會員，國家二級心理咨詢師，職業(yè)生涯規(guī)劃師，第26屆世界大運會火炬手。曾翻譯人氣女性職場書籍《聰明女人背小包》。有國際貿(mào)易、醫(yī)療、美妝及管理咨詢等行業(yè)豐富的職場經(jīng)驗，現(xiàn)從事涉外綜合服務。

圖書目錄

第1章
五個練習，立刻改善與難搞的人的關系
要想改善人際關系，先把感情和關系放一邊 3
解決眼前人際關系問題的五個練習 4
練習1 控制自己心中的想象 5
練習2 停止負面思考，替換成理想的畫面 7
練習3 制作人際關系圖，恢復冷靜 8
練習4 將關系改善后的收獲可視化 10
?想象三年后兩個人的未來 12
?寫下未來可能會發(fā)生的負面影響 12
練習5 控制想要掌控對方的情緒 13
第2 章
分析九種性格類型，發(fā)現(xiàn)難搞的人的特點和對策
人可以按九種人格類型分類 19
將難搞的人分為九類 20
類型1 自我完美主義型 25
?特點：為了維護自己的完美目標，會把自己的標準放在團隊之上 25
?分析：這種類型會成為得力的伙伴，但也會是擾亂團隊的主要因素 27
?對策：和他一起思考自己和團隊的共同理想，并修正目標 28
類型 2 多管閑事?干涉型 33
?特點：雖然有同情心，但忽略了人本身是問題的一部分 33
?分析：親民體貼，但不懂得如何保持適當?shù)木嚯x 35
?對策：首先表達具體的感謝，然后重新審視角色分工 36
類型 3 自大?搶功勞型 42
?特點：實戰(zhàn)能力強，但愛自我表現(xiàn)，獨來獨往 42
?分析：工作效率高，出成果快，但與團隊的協(xié)作存在問題 44
?對策：首先與對方建立信任關系，拉近彼此的心的距離 45
類型 4 過于有個性?嫉妒型 51
?特點：傾向于追求獨特性，比起團隊的正確性更注重個人特色 51
?分析：注重個性，如果不被認可，則傾向于逃避現(xiàn)實 54
?對策：在規(guī)則內(nèi)發(fā)揮他們自由的想法 54
類型 5 分析?評論型 60
?特點：會輸入且分析大量的信息，但輸出較少 60
?分析：擅長收集信息，但往往容易陷入自我封閉的狀態(tài) 62
?對策：通過尋求他們所積累的知識，來促進他們的知識輸出 63
類型 6 謹小慎微型 69
?特點：如果在組織中受到保護，就能夠安心地活躍 69
?分析：擅長預測風險，但當存在不確定性因素時，會變得過于謹慎而不行動 71
?對策：為他提供保護，以及創(chuàng)造一個可令他安心發(fā)揮的環(huán)境 73
類型 7 容易厭倦?找借口型 78
?特點：只喜歡有趣的東西，不斷地涌現(xiàn)新的想法 78
?分析：無法完成任務，一直停留在嘴上說說 80
?對策：尊重他們覺得“有趣”的感覺，支持其完成目標 81
類型 8 重視輸贏?拼盡全力型 87
?特點：沉浸在追求勝負之中，無法考慮他人的感受 87
?分析：表面上希望被人高看，內(nèi)心其實是膽小鬼 89
?對策：試著再靠近一步，消除對方的警惕心 92
類型 9 不挑明?磨蹭型 97
?特點：觀察著周圍，踏實地做好自己應該做的事 97
?分析：為了同事間的和諧，會選擇自己忍耐 100
?對策：提高其團隊合作意識，讓他們擁有為團隊做出貢獻的經(jīng)驗 101
第3章
知道自己的類型，讓人際關系變輕松
知道自己的類型，就知道如何與他人相處 109
了解自己的優(yōu)勢，是獲得他人信任的第一步 112
意識到自己的缺點，就會產(chǎn)生改善的想法 113
自己的常識，不是其他類型的常識 113
從不同的商務場景來看在工作中取得成果的改善要點 114
?初次見面如何展示優(yōu)點 114
?會議發(fā)言小妙招 116
?談判中的制勝法寶 117
第4 章
學習各類型的優(yōu)勢以實現(xiàn)個人成長
性情相投的人一起工作會讓人覺得舒服，但無法獲得成長 123
從調(diào)和彼此的分歧中獲得新的發(fā)現(xiàn) 124
?成功吸引喜歡分析、獨來獨往的類型 5 的案例 125
?如何有效領導安心安全型的類型 6 下屬的案例 126
?類型 5 的上司和類型 9 的下屬配合無間、推進工作的案例 127