粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展研究2022

領(lǐng)導(dǎo)致辭與主題發(fā)言
  共同推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地的創(chuàng)新發(fā)展
  打造“廣深港”“廣珠澳”科技創(chuàng)新走廊，促進(jìn)粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新資源集聚
  做好人力資源服務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)，打造創(chuàng)新人才高地示范區(qū)
  以一流人才研究工作促進(jìn)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)
  激發(fā)人才內(nèi)在創(chuàng)新力，加快粵港澳大灣區(qū)高水平創(chuàng)新人才高地建設(shè)
  發(fā)揮香港特區(qū)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才戰(zhàn)略高地
  破除人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙
  國家競(jìng)爭(zhēng)力、人才高地與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略思考
  全球人才挑戰(zhàn)與粵港澳大灣區(qū)人才管理
  全面綠色轉(zhuǎn)型與粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略
  粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)的實(shí)踐和思考
  數(shù)字化時(shí)代企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與人才創(chuàng)新發(fā)展
  人才生態(tài)建設(shè)的微觀視角——組織建設(shè)的Great模型
  粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)的戰(zhàn)略選擇與實(shí)現(xiàn)路徑
  人才中心和創(chuàng)新高地競(jìng)爭(zhēng)力比較研究
  以國際人才雙循環(huán)促進(jìn)大灣區(qū)人才高地示范區(qū)建設(shè)
  全國統(tǒng)一大市場(chǎng)建設(shè)下加速推進(jìn)區(qū)域人才一體化的構(gòu)想
  面向人才高地建設(shè)，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的高端創(chuàng)新工程人才
  澳門在粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)中作用的若干思考
  打造粵港澳大灣區(qū)人才集聚高地
  致力創(chuàng)新，推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)人才市場(chǎng)一體化
  世界人才高地建設(shè)目標(biāo)的一點(diǎn)思考
  香港特區(qū)在粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)中的特殊價(jià)值與作用
人才高地建設(shè)思考
  人才協(xié)同發(fā)展：粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)的路徑選擇
  粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)研究：政策演進(jìn)、困境與對(duì)策
  加快發(fā)展職業(yè)教育，建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平技能人才高地
  我國人才共享平臺(tái)的建設(shè)現(xiàn)狀及其對(duì)粵港澳大灣區(qū)人才高地的啟示
產(chǎn)業(yè)與人才開發(fā)
  高質(zhì)量發(fā)展背景下粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性研究
  粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)
  戰(zhàn)略人力資源管理研究的演化路徑、知識(shí)圖譜及研究展望
人才引進(jìn)與開發(fā)
  澳門特區(qū)人才引進(jìn)新政探析
  對(duì)澳門《人才引進(jìn)制度》的思考與展望——兼談人才流動(dòng)中的“信息繭房”效應(yīng)
  鄉(xiāng)村振興背景下人才政策感知對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)
  影響機(jī)制研究——以四川省DZ縣SH鎮(zhèn)為例
人才流動(dòng)與開發(fā)
  粵港澳大灣區(qū)人才流動(dòng)問題與對(duì)策研究
  科技創(chuàng)新規(guī)劃實(shí)施中的參與主體人才網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與測(cè)度——以X高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為例
  大學(xué)生創(chuàng)造力對(duì)創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的影響機(jī)制研究——基于廣東省高校351份大學(xué)生樣本的分析
  粵港澳大灣區(qū)人才流動(dòng)意愿——以澳門特區(qū)青年人到橫琴發(fā)展意向調(diào)查為例
人才評(píng)價(jià)與開發(fā)
  CEO情緒調(diào)節(jié)與科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效：人才幸福感中介模型
  粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)中人才評(píng)價(jià)戰(zhàn)略、價(jià)值與方法研究——以深圳市創(chuàng)新型科技人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)為例
  基于C-D生產(chǎn)函數(shù)的廣東省人才貢獻(xiàn)率研究
  淺談定向選調(diào)生制度在澳門與橫琴一體化發(fā)展中的機(jī)遇與挑戰(zhàn)