中國縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系和獎懲機制

　　黨的二十大指出，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。本書以黨的二十大提出的“建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍”為目標，以習(xí)近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的“好干部”標準為遵循，以中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》和中央組織部印發(fā)的《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》為指導(dǎo)，以完善縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價和獎懲激勵機制為著力點，圍繞縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的核心內(nèi)容及其關(guān)鍵指標，從領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、核心勝任特征、思想政治素質(zhì)考察、履歷分析及滿意度測評、糾錯容錯機制、獎懲激勵機制、考核評價數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng)等方面進行設(shè)計構(gòu)思，構(gòu)建出一系列具有針對性可操作性的考核評價指標體系，為完善縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價和激勵獎懲機制、推進考核評價工作科學(xué)化進程做出積極的探索努力，為深入開展縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價工作提供重要的參考借鑒。

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