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內(nèi)容簡介

　　本書重點探討低碳規(guī)制對綠色創(chuàng)新績效的作用及企業(yè)韌性能力的反作用，主要研究思路是：首先，從企業(yè)成長理論的內(nèi)生增長與外生發(fā)展兩個范式，分析低碳規(guī)制的外生性助推動力和內(nèi)生性激勵動力，及企業(yè)韌性能力的內(nèi)在本質(zhì)和外在表現(xiàn)，闡釋其主要內(nèi)涵、基本特征與形成機理。其次，在政府與企業(yè)碳決策行為的演化博弈過程中，構(gòu)造兼有綠色效率與企業(yè)效益的綠色創(chuàng)新績效目標函數(shù)，分析基于企業(yè)韌性能力的低碳規(guī)制對綠色創(chuàng)新績效的影響效應(yīng)，即低碳規(guī)制驅(qū)動效應(yīng)、綠色創(chuàng)新補償效應(yīng)和碳市場化調(diào)節(jié)效應(yīng)，并探索綠色創(chuàng)新績效的協(xié)同增長、路徑選擇及韌性拐點。進而構(gòu)建理論框架，提出三種效應(yīng)的研究假設(shè)。然后，運用計量方法對理論框架進行實證分析，檢驗三種效應(yīng)研究假設(shè)的真實結(jié)果，以此驗證綠色創(chuàng)新績效的韌性拐點，闡明綠色全要素生產(chǎn)率增長曲線變化趨勢及企業(yè)韌性能力的階段性體現(xiàn)。最后，提出低碳規(guī)制下綠色創(chuàng)新績效提升對策，并歸納研究結(jié)論、局限及展望。

作者簡介

　　丁友強，男，1984年3月生，山東濟寧人，管理學博士，曾從事企業(yè)戰(zhàn)略與運營管理工作十余年，現(xiàn)任教于銅陵學院，致力于低碳戰(zhàn)略與綠色金融研究。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景及意義
1．2 研究定位、結(jié)構(gòu)安排與技術(shù)路線
1．3 研究方法
1．4 主要創(chuàng)新點
第2章文獻綜述
2．1 企業(yè)韌性能力研究
2．2 政府低碳規(guī)制研究
2．3 綠色創(chuàng)新績效研究
2．4 低碳規(guī)制與綠色創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
2．5 簡要述評
2．6 本章小結(jié)
第3章低碳規(guī)制下企業(yè)韌性能力的形成機理
3．1 企業(yè)韌性能力的內(nèi)涵特征
3．2 低碳規(guī)制與企業(yè)韌性能力相互作用機理
3．3 基于企業(yè)韌性能力的可持續(xù)發(fā)展低碳優(yōu)勢
3．4 本章小結(jié)
第4章碳決策行為演化博弈的均衡分析
4．1 碳決策行為的作用機理分析
4．2 碳決策行為演化博弈模型
4．3 碳決策行為的均衡分析
4．4 本章小結(jié)
第5章低碳規(guī)制對綠色創(chuàng)新績效的影響效應(yīng)
5．1 綠色創(chuàng)新績效的影響因素
5．2 低碳規(guī)制驅(qū)動綠色創(chuàng)新協(xié)同
5．3 綠色創(chuàng)新補償?shù)吞悸窂竭x擇
5．4 碳市場化調(diào)節(jié)企業(yè)韌性拐點
5．5 本章小結(jié)
第6章低碳規(guī)制與綠色創(chuàng)新協(xié)同的理論假設(shè)
6．1 低碳規(guī)制與綠色創(chuàng)新協(xié)同的理論框架
6．2 低碳規(guī)制與綠色創(chuàng)新協(xié)同的研究假設(shè)
6．3 本章小結(jié)
第7章低碳規(guī)制與綠色創(chuàng)新的協(xié)同路徑
7．1 研究設(shè)計
7．2 低碳規(guī)制驅(qū)動效應(yīng)實證檢驗
7．3 綠色創(chuàng)新補償效應(yīng)實證檢驗
7．4 碳市場化調(diào)節(jié)效應(yīng)實證檢驗
7．5 綠色全要素生產(chǎn)率增長曲線
7．6 本章小結(jié)
第8章低碳規(guī)制下綠色創(chuàng)新績效提升對策
8．1 低碳規(guī)制的約束性對策
8．2 綠色創(chuàng)新的激勵性對策
8．3 碳市場化的調(diào)節(jié)性對策
8．4 本章小結(jié)
第9章研究結(jié)論及展望
9．1 研究結(jié)論
9．2 研究局限與展望
參考文獻