內部薪酬差距對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響研究

　　本書可能存在的創(chuàng)新點主要有三個方面：，立足中國的制度背景，拓展內部薪酬差距經(jīng)濟后果的理論研究。大部分學者主要聚焦于資產(chǎn)報酬率等短期的財務指標探討內部薪酬差距對企業(yè)經(jīng)營效率與效果的影響。本書則借助黨的二十大報告指出提升全要素生產(chǎn)率的契機，考察內部薪酬差距對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響，在一定程度上綜合呈現(xiàn)內部薪酬差距對企業(yè)使用生產(chǎn)要素及其產(chǎn)出的影響，將彌補現(xiàn)有相關研究的不足。同時，受益于中國上市公司強制披露管理層薪酬和員工薪酬的規(guī)定，借助人力資本理論，本書將高管薪酬與員工薪酬的激勵效應分解，分別探討高管薪酬溢價與員工薪酬溢價，以及核心高管薪酬溢價與非核心高管薪酬溢價對于企業(yè)全要素生產(chǎn)率所產(chǎn)生的作用效果，從而得以揭示內部薪酬差距對企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響的作用機制。第二，聚焦于內部薪酬差距的研究視角，系統(tǒng)拓展與深化企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響因素的理論研究。相對于宏觀經(jīng)濟的研究視角而言，現(xiàn)有相關學者從微觀企業(yè)的研究視角探尋企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響因素的研究較少。微觀企業(yè)是推進經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的基石，而內部薪酬差距是企業(yè)經(jīng)營管理實踐與理論研究的熱點難點。本書將彌補現(xiàn)有相關研究的不足，探討高管與員工之間薪酬差距以及高管之間薪酬差距對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響，并將揭露上述影響的內在機制，從而系統(tǒng)并全面深化內部薪酬差距對企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響的理論研究。第三，深化企業(yè)異質性角度在內部薪酬差距對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響研究。在中國處于經(jīng)濟轉軌階段的背景下，在一系列“限薪令”相繼出臺的背景下，國有企業(yè)的內部薪酬差距會受到嚴格的限制；同時，中國企業(yè)的公司治理尚處于完善階段，高管能夠借助自身的權力與影響通過拉大內部薪酬差距滿足其攫取私有收益的目標。本書試圖探討產(chǎn)權性質與CEO 權力在內部薪酬差距對企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響中的調節(jié)效應，從而將豐富內部薪酬差距對企業(yè)全要素生產(chǎn)率影響的理論研究。

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