在中國傳統(tǒng)文化典籍中,《易經》*挑戰(zhàn)性,因為它不是以知識作為討論對象,而是以智能作為思維的中心。知識會受到時空的限制,智慧卻具有永恒的性質;知識是智能的基礎,智能卻是知識的升華?!兑捉洝吩谥袊鴤鹘y(tǒng)文化中的地位能得以長期保持,理由便在于此?,F(xiàn)代的組織,無論是政府組織,社會組織或工商組織,都必然有一領導者或領導班子。領導者的能力有高低之分,其中的分野不單源于其專業(yè)知識,還得視其有無領導的智慧,能否在掌握時空的條件下,采取適當的行動以促進組織的穩(wěn)定發(fā)展。本書首先詳細解釋了《易經》的基本概念(太極,陰陽,五行)及其在管理學上的應用,然后剖析整體、乾坤、中道幾個重要觀念。對《易經》的核心思想──剛柔相濟觀,則逐卦分析其在六十四卦中的意義,并闡述《易經》中倡議如和合、凝聚、進展、退避等觀念的卦象和爻辭,總結出一種具《易經》智能的領導模式,使《易經》的智慧能得到充分的發(fā)揮。本書實為組織領導者一本不可多得的開拓思維空間的參考書。