施工企業(yè)外派員工安全績效的影響機制研究

定　價：￥138.00

作　者：	胡艷
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522816043	出版時間：	2023-04-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　為探究施工企業(yè)外派員工安全績效的影響因素，本書基于自我決定理論和資源交換理論，從心理授權和外派管理實踐等內(nèi)外部資源的角度考量其對外派適應的影響。書中主要采用中介模型、調(diào)節(jié)模型和被調(diào)節(jié)的中介模型，以及驗證性因子分析方法，基于問卷數(shù)據(jù)討論了中國施工企業(yè)外派員工安全績效的影響因素?；诜e極心理學和組織支持理論等視角，從外派適應、工作不安全感、心理授權角度入手，解釋了外派員工心理個體差異因素對于安全績效的影響；同時，結合外派管理實踐討論組織支持方面的安排，試圖對中國跨國施工企業(yè)的員工海外派遣和安全績效提供意見和建議。

作者簡介

　　胡艷（1981.11），四川師范大學教授，專碩中心副主任，南開大學管理學博士，主要研究領域為國有企業(yè)改革、高管和員工激勵。主持并完成2項教育級課題，1項省級課題，參與2項課題。在CSSCICSCDEI等公開發(fā)表論文20余篇，出版專著2部，教材1部。

圖書目錄

章施工企業(yè)外派員工數(shù)量增長與安全績效問題的提出
節(jié)研究內(nèi)容
第二節(jié)核心概念和定義
第二章安全績效相關的理論基礎和文獻梳理
節(jié)心理授權的相關研究
第二節(jié)工作不安全感的相關研究
第三節(jié)外派適應的相關研究
第四節(jié)外派管理實踐的相關研究
第五節(jié)本章小結
第三章施工企業(yè)外派員工安全績效的模型構建
節(jié)安全氛圍、外派適應與安全績效的研究假設
第二節(jié)外派適應、工作不安全感與安全績效的研究假設
第三節(jié)外派適應、心理授權與安全績效的研究假設
第四節(jié)外派管理實踐、外派適應與安全績效的研究假設
第五節(jié)本章小結
第四章施工企業(yè)外派員工安全績效的研究設計
節(jié)量表設計
第二節(jié)樣本數(shù)據(jù)與信效度檢驗
第五章施工企業(yè)外派員工安全績效的實證結果分析
節(jié)安全氛圍、外派適應與安全績效分析
第二節(jié)外派適應、工作不安全感與安全績效分析
第三節(jié)外派適應、心理授權與安全績效分析
第四節(jié)外派管理實踐、外派適應與安全績效分析
第五節(jié)本章小結
第六章研究結論與實踐啟示
節(jié)研究結論
第二節(jié)實踐啟示
附錄
參考文獻