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人力資源管理外包決策研究

人力資源管理外包決策研究

定 價(jià):¥45.00

作 者: 李志紅
出版社: 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787563834488 出版時(shí)間: 2023-02-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,截止2021年,我國(guó)擁有大學(xué)及以上文化程度的人口達(dá)到2.18億,占比17.22%,與2010年相比,每10萬(wàn)人中具有大學(xué)文化程度的由8930人上升為15467人,高素質(zhì)人才快速增加,為我國(guó)人力資源管理外包服務(wù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)帶來(lái)新的機(jī)遇。本書針對(duì)企業(yè)如何做出人力資源管理外包決策,如何選擇人力資源管理外包項(xiàng)目及其外包順序,如何從傳統(tǒng)的定性判斷向定量研究過(guò)度,如何對(duì)人力資源管理外包供應(yīng)商績(jī)效進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)做了詳細(xì)分析,并對(duì)人力資源管理外包過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)因素,制約我國(guó)人力資源管理外包發(fā)展的因素及其人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的建立做了探討。

作者簡(jiǎn)介

  李志紅,北京石油化工學(xué)院人力資源管理專業(yè)教師,天津大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士。從事人力資源管理專業(yè)教學(xué)與研究工作10余年,發(fā)表過(guò)多篇人力資源管理方向的研究文章,參與過(guò)多項(xiàng)省部級(jí)研究課題。曾作為主要教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員在北京市教學(xué)創(chuàng)新大賽中獲獎(jiǎng),指導(dǎo)學(xué)生多次在中國(guó)大學(xué)生人力資源職業(yè)技能大賽中獲獎(jiǎng)。曾任國(guó)際高級(jí)人力資源管理師(IPMA)認(rèn)證專家,曾多次為企業(yè)、政府、社會(huì)組織提供人力資源管理方面的咨詢和培訓(xùn)。

圖書目錄

目錄



1緒論


11研究背景與意義


12研究?jī)?nèi)容、結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新之處


2人力資源管理外包決策研究現(xiàn)狀及理論回顧


21人力資源管理外包研究


22人力資源管理外包理論回顧


23本章小結(jié)


3基于道德風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理外包決策研究


31基于道德風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理外包模型構(gòu)建


32結(jié)果分析


33本章小結(jié)


4人力資源管理外包項(xiàng)目組合賦權(quán)GRA決策模型研究


41組合賦權(quán)GRA模型


42模型結(jié)果及分析


43本章小結(jié)


5人力資源管理外包商效率評(píng)價(jià)模型研究


51外包商評(píng)價(jià)指標(biāo)確定原則和選擇程序


52基于Malmquist指數(shù)的人力資源管理外包商

動(dòng)態(tài)效率評(píng)價(jià)模型


53基于AHP/SFA的人力資源管理外包商績(jī)效評(píng)價(jià)模型構(gòu)建


54Malmquist指數(shù)方法與AHP/SFA方法的比較


55本章小結(jié)


6基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)仿真研究


61人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型


62人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)仿真


63本章小結(jié)


7我國(guó)企業(yè)實(shí)施人力資源管理外包策略研究


71制約我國(guó)人力資源管理外包發(fā)展的因素


72人力資源管理外包實(shí)施流程


73人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的建立


74結(jié)論


8總結(jié)與展望


81全書總結(jié)


82研究展望


參考文獻(xiàn)


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