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內(nèi)容簡介

　　本研究對CEO三個維度的創(chuàng)業(yè)想象力：創(chuàng)造性想象力、社會性想象力、實(shí)用性想象力分別對企業(yè)的探索性創(chuàng)新和利用性創(chuàng)新活動的影響機(jī)制進(jìn)行研究。同時，根據(jù)高階理論，高層管理者對企業(yè)戰(zhàn)略決策和行為選擇的影響，不僅取決于管理者個體的認(rèn)知特征，更受制于其管理自主權(quán)。本研究將進(jìn)一步系統(tǒng)探討CEO創(chuàng)業(yè)想象力和管理自主權(quán)對企業(yè)雙元創(chuàng)新的共同影響機(jī)制。在此基礎(chǔ)上回答如何對不同類型的創(chuàng)業(yè)想象力采取與之相對應(yīng)的管理方式，進(jìn)而采取措施實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新績效的有效提升的管理命題。

作者簡介

　　錢佳蓉，現(xiàn)為南京大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。南通大學(xué)教師，曾在南京大學(xué)商學(xué)院獲得工商管理博士學(xué)位，長期致力于企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)跨國管理、員工創(chuàng)造力等方面的科研工作。曾獲國家自然科學(xué)基金（面上）項目、江蘇省社會科學(xué)基金項目、江蘇省博士后科研資助項目等十余項資助。目前，共發(fā)表CSSCI來源期刊及相關(guān)期刊學(xué)術(shù)論文十余篇，參編教材、專著各一部。

圖書目錄

序言
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題
第三節(jié) 研究目標(biāo)
第四節(jié) 研究框架
第五節(jié) 研究創(chuàng)新與意義
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 研究現(xiàn)狀小結(jié)
第三章 CEO環(huán)境不確定性感知對企業(yè)創(chuàng)新的影響
第一節(jié) 理論模型
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第四節(jié) 結(jié)論與討論
第五節(jié) 研究的結(jié)論與未來研究方向
第四章 CEO創(chuàng)業(yè)想象力對企業(yè)創(chuàng)新的影響
第一節(jié) 理論模型
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第四節(jié) 結(jié)論與討論
第五節(jié) 研究的結(jié)論與未來研究方向
第五章 CEO創(chuàng)業(yè)認(rèn)知能力對企業(yè)創(chuàng)新影響的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第一節(jié) CEO創(chuàng)業(yè)認(rèn)知能力是破解需求側(cè)制約企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素
第二節(jié) 熊彼特創(chuàng)新理論視閾下CEO創(chuàng)業(yè)認(rèn)知能力對供給側(cè)分析
第三節(jié) 管理自主權(quán)對CEO創(chuàng)業(yè)認(rèn)知能力與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章創(chuàng)新進(jìn)程中的中國企業(yè)CEO
第一節(jié) 解讀轉(zhuǎn)型創(chuàng)新
第二節(jié) 解讀CEO認(rèn)知能力
附錄
參考文獻(xiàn)
后記