高管特征、制度環(huán)境對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理研究

定　價(jià)：￥65.00

作　者：	毛雅娟著
出版社：	暨南大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787566835611	出版時(shí)間：	2023-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	251	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　通過(guò)對(duì)現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行仔細(xì)梳理，可以發(fā)現(xiàn)管理者異質(zhì)性研究非常之多，但基于我國(guó)特殊的制度環(huán)境，從高管特征角度研究高管決策行為對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及其經(jīng)濟(jì)后果的作用機(jī)理仍然存在較大研究空間。于是，《高管特征、制度環(huán)境對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理研究》擬從高管性別的行為視角、高管從軍經(jīng)歷的視角、高管薪酬激勵(lì)的視角及高管捐贈(zèng)行為的視角四個(gè)維度來(lái)對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行拓展和補(bǔ)充，獲得了一些有價(jià)值的研究發(fā)現(xiàn)。筆者多年來(lái)主要圍繞公司財(cái)務(wù)與公司治理問(wèn)題展開研究，對(duì)企業(yè)高管這一關(guān)鍵性群體的特征、決策動(dòng)機(jī)及其經(jīng)濟(jì)后果展開了一系列研究，尤其是近幾年主要選取企業(yè)高管作為切入點(diǎn)，圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策展開相關(guān)課題研究，獲得了一些重要的研究積累。因此，此次根據(jù)“高管特征、制度環(huán)境對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理研究”這一主題，將近年來(lái)的研究成果匯集起來(lái)，遂成此書，以饗讀者。

作者簡(jiǎn)介

　　毛雅娟，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院金融系副教授，碩士生導(dǎo)師，中山大學(xué)管理學(xué)博士。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新、公司財(cái)務(wù)與公司治理，曾主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目、廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目與廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)發(fā)展規(guī)劃課題等多個(gè)科研項(xiàng)目，并發(fā)表相關(guān)研究論文二十余篇。

圖書目錄

前言
1 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 基本研究思路
1．4 主要研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
2．1 高管性別結(jié)構(gòu)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
2．2 高管從軍經(jīng)歷與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
2．3 高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
2．4 高管慈善捐贈(zèng)行為與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
2．5 小結(jié)
3 高管特征、制度環(huán)境對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理研究——基于高管性別的行為視角
3．1 基本研究框架
3．2 研究假設(shè)
3．3 研究設(shè)計(jì)
3．4 實(shí)證結(jié)果與分析
3．5 結(jié)論與建議
4 高管特征、制度環(huán)境對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理研究——基于高管從軍經(jīng)歷的視角
4．1 基本研究框架
4．2 研究假設(shè)
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)證結(jié)果與分析
5 高管特征、制度環(huán)境對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理研究——基于高管薪酬激勵(lì)的視角
5．1 基本研究框架
5．2 研究假設(shè)
5．3 研究設(shè)計(jì)
5．4 實(shí)證結(jié)果與分析
5．5 研究結(jié)論
6 高管特征、制度環(huán)境對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理研究——基于高管捐贈(zèng)行為的視角
6．1 基本研究框架
6．2 研究假設(shè)
6．3 研究設(shè)計(jì)
6．4 實(shí)證結(jié)果與分析
6．5 研究結(jié)論與啟示
7 研究結(jié)論與局限
7．1 基于高管性別的行為視角
7．2 基于高管從軍經(jīng)歷的視角
7．3 基于高管薪酬激勵(lì)的視角
7．4 基于高管捐贈(zèng)行為的視角
參考文獻(xiàn)