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內(nèi)容簡介

　　經(jīng)濟全球化背景下，信息化、網(wǎng)絡化態(tài)勢日益明顯，中國經(jīng)濟從規(guī)模優(yōu)勢向創(chuàng)新優(yōu)勢轉(zhuǎn)變勢在必行，企業(yè)創(chuàng)新迫在眉睫。然而，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)面臨創(chuàng)新資源有限和技術研發(fā)能力落后的困境，合作創(chuàng)新可以有效解決單個企業(yè)面臨的困境，而締結(jié)戰(zhàn)略聯(lián)盟是推動企業(yè)合作創(chuàng)新的有效途徑之一。本書沿著“能力-行為-績效”這一邏輯鏈條，在資源視角下圍繞“企業(yè)聯(lián)盟能力如何影響合作創(chuàng)新績效”這一核心問題展開研究，建立“企業(yè)聯(lián)盟能力-資源獲取、資源承諾-合作創(chuàng)新績效”理論框架，并根據(jù)202家企業(yè)樣本問卷數(shù)據(jù)，采用多元回歸分析方法對提出的假設進行實證檢驗，進一步討論企業(yè)聯(lián)盟能力影響合作創(chuàng)新績效的中間機制，為企業(yè)如何利用自身能力將資源全部激活進而帶來更高的合作價值和創(chuàng)新績效提供了理論基礎和實踐指導。

作者簡介

　　張涵，管理學博士，山東社會科學院經(jīng)濟研究所助理研究員，主要研究方向為企業(yè)創(chuàng)新、國企改革等。主持、參與省部級項目多項，發(fā)表學術論文多篇，參與出版著作兩部。

圖書目錄

章緒論
節(jié) 企業(yè)聯(lián)盟能力對合作創(chuàng)新績效影響研究的背景和意義
第二節(jié) 本書的問題提出
第三節(jié) 研究框架
第四節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章理論基礎與文獻綜述
節(jié) 本書相關基礎理論
第二節(jié) 企業(yè)聯(lián)盟能力相關研究
第三節(jié) 資源理論相關探究
第四節(jié) 合作創(chuàng)新績效相關研究
第五節(jié) 研究進展的總體評價與展望
第三章理論模型與假設提出
節(jié) 企業(yè)聯(lián)盟能力的維度劃分
第二節(jié) 概念模型的提出
第三節(jié) 企業(yè)聯(lián)盟能力與合作創(chuàng)新績效
第四節(jié) 資源獲取的中介作用
第五節(jié) 資源承諾的中介作用
第六節(jié) 聯(lián)盟黏性和管理者解釋的調(diào)節(jié)作用
第七節(jié) 研究假設小結(jié)
第四章研究設計
節(jié) 問卷設計
第二節(jié) 變量測量
第三節(jié) 預測試與信效度評價
第五章數(shù)據(jù)的收集與檢驗
節(jié) 數(shù)據(jù)的收集
第二節(jié) 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計分析
第三節(jié) 正式問卷的信效度檢驗
第四節(jié) 共同方法偏差
第六章假設檢驗與實證結(jié)果分析
節(jié) 變量的描述性分析
第二節(jié) 變量的相關性分析
第三節(jié) 假設檢驗
第四節(jié) 假設檢驗結(jié)果匯總
第七章研究結(jié)論與展望
節(jié) 結(jié)論與討論
第二節(jié) 管理啟示
第三節(jié) 研究局限性與未來展望
附錄
參考文獻