贊賞的力量

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	保羅-懷特（Paul White）著
出版社：	中國(guó)社會(huì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787508768120	出版時(shí)間：	2022-11-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　組織文化根深蒂固。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)層試圖實(shí)施變革時(shí)，常常會(huì)發(fā)現(xiàn)再偉大的思想都無(wú)法落地在他們的組織中：一切都沒(méi)有改變！為了推動(dòng)更多組織能夠應(yīng)用“贊賞的五種語(yǔ)言”保羅·懷特博士撰寫(xiě)了《贊賞的力量》一書(shū)，幫助組織的領(lǐng)導(dǎo)者徹底了解構(gòu)建積極、充滿活力的職場(chǎng)氛圍最重要的事，那就是充滿贊賞的組織文化。在本書(shū)中，懷特博士將為我們分析為何建立贊賞文化如此艱難，同時(shí)也提供工具幫助我們跨越這些障礙：

作者簡(jiǎn)介

　　保羅·懷特博士心理學(xué)家、暢銷書(shū)作家、演講家及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師。過(guò)去二十多年，他幫助全世界眾多的企業(yè)、家庭、學(xué)校及非營(yíng)利組織改善工作環(huán)境，建立健康、互相支持的工作人際關(guān)系，提升工作滿意度。其中包括微軟、歐萊雅等知名企業(yè)，也包括NASA、救世軍、眾多醫(yī)院、學(xué)校、政府機(jī)構(gòu)以及750多所學(xué)院和大學(xué)。與此同時(shí)，懷特博士在在世界各地開(kāi)展演講，包括北美、歐洲、南美、亞洲和加勒比地區(qū)。他還多次應(yīng)邀到普林斯頓大學(xué)、梅肯研究院演講。

圖書(shū)目錄

前言 /1引言 /3

第一部分管理者造成的阻礙

第一章領(lǐng)導(dǎo)不感興趣 /3
第二章主管提出的兩大問(wèn)題 / 23
第三章表彰機(jī)制為什么不起作用 /42

第二部分工作文化造成的阻礙

第四章消極 /61
第五章忙碌 / 74

第三部分差異產(chǎn)生的難題
第六章行業(yè)的特色/91
第七章一視同仁 / 119
第八章贊賞可以跨文化嗎 /142

第四部分性格特質(zhì)造成的麻煩
第九章缺點(diǎn)太多的同事 / 159
第十章業(yè)績(jī)問(wèn)題 /180

結(jié)語(yǔ)和建議 /196
常見(jiàn)問(wèn)題與解答 / 198
附錄:DISC簡(jiǎn)介 / 206
注釋 / 208