使命管理

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	[美] 安德魯·J.霍夫曼著，張?jiān)?譯
出版社：	中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787504697325	出版時(shí)間：	2022-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	200	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　商界曾經(jīng)理所當(dāng)然地認(rèn)為，企業(yè)管理的第一要義在于企業(yè)和股東利益Z大化。但如今人們的觀念已經(jīng)發(fā)生了變化。面對(duì)氣候問(wèn)題、新冠疫情的蔓延，以及全球化背景下普遍的貧富分化，企業(yè)管理者不該置身事外，而需要成為“解決方案”的一部分。本書(shū)旨在讓未來(lái)的商界領(lǐng)袖跳脫出傳統(tǒng)利益至上的思維，從社會(huì)和環(huán)境的角度來(lái)更深地考慮自己的職業(yè)、目標(biāo)和價(jià)值，樹(shù)立起造福社會(huì)的使命感。當(dāng)企業(yè)自覺(jué)轉(zhuǎn)變角色，擔(dān)當(dāng)起應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，這不但有助于企業(yè)的公眾形象，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看也將提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的共同進(jìn)步。

作者簡(jiǎn)介

　　[美]安德魯·j.霍夫曼（Andrew J. Hoffman），麻省理工學(xué)院管理學(xué)和土木與環(huán)境工程博士，美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授。著有《碳戰(zhàn)略：頂級(jí)公司如何減少氣候足跡》《文化如何塑造氣候變化辯論》《繁榮：關(guān)于可持續(xù)性的坦率對(duì)話》等暢銷書(shū)。2020年被授予商業(yè)可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題獎(jiǎng)和ONE教學(xué)獎(jiǎng)。

圖書(shū)目錄

緒論使命與管理 / 001

Part 1 轉(zhuǎn)變企業(yè)角色
第--章　不斷變化的商業(yè)環(huán)境 / 033
第二章　市場(chǎng)轉(zhuǎn)型 / 044
第三章　應(yīng)對(duì)氣候變化 / 060
第二部分重塑政府角色
第四章　重新思考政企關(guān)系 / 071
第五章　民主與市場(chǎng) / 079
第六章　透過(guò)政府“停擺”理解政府價(jià)值 / 087
第七章　共同應(yīng)對(duì)氣候變化 / 094
第三部
Part 2分溝通變革
第八章　在充滿政治色彩的環(huán)境中交流 / 101
第九章　世界觀和社會(huì)運(yùn)動(dòng) / 109
第十章　激進(jìn)派和氣候變化辯論 / 117
第十一章　氣候變化辯論中的新人口統(tǒng)計(jì)學(xué) / 123
第四部分誠(chéng)信為本
第十二章　在高碳生活中構(gòu)建低碳世界 / 129
第十三章　彌合社會(huì)分歧 / 140
第十四章　培養(yǎng)理解世界的多元視角 / 151
第五部分
Part 3 將企業(yè)管理視為一種使命
第十五章　未來(lái)的世界 / 165
第十六章　我們?cè)谖磥?lái)扮演的角色 / 175
致謝 / 191