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內(nèi)容簡介

　　本書共分八個部分。前三個部分“導論”“概念界定與相關理論”“恩施州茶產(chǎn)業(yè)及其人力資源概況”是基礎部分。從第四部分開始進入對主題的論述，結合恩施州茶產(chǎn)業(yè)與人力資源開發(fā)的現(xiàn)實，提出創(chuàng)業(yè)人力資源、基礎人力資源、關聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源、市場人力資源的分析工具，并運用這個工具研究恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)存在的問題與成因，提出解決方案。由于創(chuàng)業(yè)人力資源、基礎人力資源、關聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源和市場人力資源既是一個分析工具，也是對研究對象——恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源的完整分類，所以在文章編排上，在第三章恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)問題與發(fā)展探究之后，創(chuàng)業(yè)人力資源開發(fā)、基礎人力資源開發(fā)、關聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)和市場人力資源開發(fā)獨立成章，專題探討。最后，在恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)研究成果的基礎上進一步思考與提煉，提出民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的政策建議。

作者簡介

　　胡鵬，男，1973午11月出生于河南開封。中國少數(shù)民族經(jīng)濟專業(yè)博士?，F(xiàn)為中南民族大學教務處副處長、副研究員。主要研究方向為民族地區(qū)人力資源開發(fā)與社會發(fā)展、高等教育管理。主持湖北省社科基金項目1項，參與國家級、省部級項目8項；獲得湖北省高等學校教學成果獎1項；在《江蘇高教》《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟》等刊物發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

導論
一、研究背景與意義
二、研究對象
三、文獻綜述
四、本書的結構安排
第一章概念界定與相關理論介紹
一、概念界定
二、相關理論介紹
第二章恩施州茶產(chǎn)業(yè)及其人力資源概況
一、恩施州概況
二、茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與優(yōu)勢
三、茶產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀與不足
第三章恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)問題與發(fā)展探究
一、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)工作存在的不足
二、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的思路與工具
三、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源存在的問題
四、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
五、恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的體系結構與整體目標
第四章創(chuàng)業(yè)人力資源開發(fā)
一、政府農(nóng)業(yè)管理干部人力資源開發(fā)
二、茶產(chǎn)業(yè)技術推廣隊伍人力資源開發(fā)
三、茶企茶葉合作社創(chuàng)業(yè)者人力資源開發(fā)
第五章基礎人力資源開發(fā)
一、茶農(nóng)人力資源開發(fā)
二、茶企茶葉合作社從業(yè)者人力資源開發(fā)
三、傳統(tǒng)制茶藝人的人力資源開發(fā)
四、地方院校茶學專業(yè)人才培養(yǎng)
第六章關聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)
一、關聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源的界定
二、茶葉金融復合型人才的開發(fā)
三、茶旅復合型人才的開發(fā)
第七章市場人力資源開發(fā)
一、市場人力資源開發(fā)的可能性
二、市場人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容
三、市場人力資源開發(fā)的總體方針與路徑
四、市場人力資源開發(fā)的設計與布局
第八章民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)
一、民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源可持續(xù)開發(fā)的必要條件
二、民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)中的幾個重要問題
三、民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的政策建議
四、民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)扶貧與整族脫貧模式
參考文獻