并購整合中相對地位和相對剝奪影響離職意愿研究

第1章 緒論 1 
1.1 并購中離職問題研究背景 1 
1.2 關鍵研究問題 4 
1.3 總體分析思路和研究方法 6 
1.4 基本研究框架和核心內容 7 
參考文獻 10 
第2章 理論基礎及相關研究 16 
2.1 社會身份理論 16 
2.2 相對地位理論 20 
2.3 相對剝奪理論 22 
2.4 三個理論之間的區(qū)別與聯(lián)系 25 
2.5 本章小結 29 
參考文獻 30 
第3章 并購整合中相對地位影響離職意愿嗎？地位合法性的關鍵作用 35 
3.1 引言 35 
3.2 基于相對地位理論的相關研究 37 
3.3 方法 40 
3.4 案例分析 44 
3.5 案例分析結論與文獻對比分析 57 
3.6 結論與意義 60 
參考文獻 64 
第4章 并購整合中身份凸顯性轉化以及對離職意愿的影響：相對剝奪的重要作用 69 
4.1 引言 69 
4.2 理論背景及相關研究 71 
4.3 方法 74 
4.4 結論與討論 93 
參考文獻 96 
第5章 并購整合中相對地位與相對剝奪的關系：地位合法性的敏感作用 102 
5.1 引言 102 
5.2 研究方法 103 
5.3 案例分析 105 
5.4 討論與結論 115 
參考文獻 118 
第6章 并購整合中群體相對地位與群體相對剝奪影響離職意愿的理論模型 121 
6.1 并購整合中群體相對地位與群體相對剝奪對離職意愿影響的差異 121
6.2 并購整合中群體相對地位與群體相對剝奪影響離職意愿的機制 126 
6.3 并購整合中群體相對地位與群體相對剝奪影響離職意愿中的關鍵點 128 
6.4 本章小結 132 
參考文獻 133 
第7章 并購整合中地位合法性的確立策略 136 
7.1 地位合法性內涵及來源 136 
7.2 并購整合中確立地位合法性的策略 138 
7.3 本章小結 147 
參考文獻 148 
第8章 結論與展望 151 
8.1 本書研究的關鍵結論 151 
8.2 本書研究的理論和實踐意義 153 
8.3 本書研究的不足之處和未來研究展望 157 
參考文獻 159 
后記 162