全球價值鏈分工、技術進步對工資差距的影響

　　本書緊緊圍繞全球價值鏈分工、技術進步對工資差距的影響，從理論和實證兩個方面展開分析。在理論上，通過分析全球價值鏈分工、技術進步的不同效應，以及全球價值鏈分工、技術進步對工資差距的作用途徑，發(fā)現其通過中間品外包、商品價格、技術轉移（模仿）及技術創(chuàng)新、政府和市場主體等不同途徑影響工資差距；同時，通過構建行業(yè)、地區(qū)、性別等層面的理論模型，分析全球價值鏈分工、技術進步對不同層面工資差距的異質性影響。在實證上，通過結合理論分析中全球價值鏈分工、技術進步的不同效應及其對工資差距的作用途徑，以及對行業(yè)、地區(qū)、性別等不同層面工資差距的異質性影響，構建不同的全球價值鏈分工指標、技術進步指標，并結合其他影響因素，實證分析其對工資差距的影響?；诶碚撆c實證分析的結論，本書提出了我國不同行業(yè)、地區(qū)應積極參與全球價值鏈，攀升價值鏈分工地位；不斷開拓技術創(chuàng)新，提升技術進步水平，積極發(fā)揮價值鏈貿易的技術進步效應， 促進工資水平提升，縮小與外部行業(yè)、地區(qū)的工資差距，以及縮小我國內部不同行業(yè)、地區(qū)、性別工資差距的相關建議。

　　徐國慶，男，1981年10月出生，湖北鄂州人。南京大學世界專業(yè)經濟專業(yè)博士研究生畢業(yè)，東華理工大學經濟與管理學院教師。研究方向為全球價值鏈分工與技術進步，自2018年以來，已在《國際貿易問題》、《世界經濟研究》、《國際商務》等CSSCI來源期刊上發(fā)表5篇文章，同時發(fā)表了多篇北圖核心期刊文章。在教學科研工作上，也曾參與了多項國家級課題，同時承擔了多項省部級課題的研究。