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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)法的世界（第13版）（日本法譯叢）》以勞動(dòng)者在勞動(dòng)生涯中所會(huì)遇到的各種勞動(dòng)問(wèn)題為主線，簡(jiǎn)潔明快地描述了日本勞動(dòng)法的框架和主要內(nèi)容。圍繞該主線，該書(shū)不但對(duì)日本勞動(dòng)法的制度規(guī)定、實(shí)踐中的典型爭(zhēng)議以及勞動(dòng)司法判例進(jìn)行了深入闡釋?zhuān)医Y(jié)合各主題，重點(diǎn)分析了相關(guān)法理，介紹了國(guó)內(nèi)外的熱點(diǎn)問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)。該書(shū)既具有一般教科書(shū)的性質(zhì)，又采用了教科書(shū)中通常所沒(méi)有的獨(dú)特分析框架，生動(dòng)凝練、深入淺出、資料翔實(shí)，反映了新立法動(dòng)態(tài)、審判實(shí)踐和研究成果，非常適合對(duì)勞動(dòng)法感興趣的學(xué)者、學(xué)生及實(shí)務(wù)工作者學(xué)習(xí)和閱讀。該書(shū)原著已刊行了13版，是日本暢銷(xiāo)多年的勞動(dòng)法經(jīng)典教科書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　[日]中洼裕也（NAKAKUBO HIROYA），男，日本東京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，美國(guó)哈佛大學(xué)法學(xué)碩士，現(xiàn)任一橋大學(xué)法學(xué)研究科特任教授，勞動(dòng)政策審議會(huì)委員，曾任日本勞動(dòng)法學(xué)會(huì)代表理事、日本中央勞動(dòng)委員會(huì)委員。[日]野田進(jìn)（NODA SUSUMU），男，日本九州大學(xué)法學(xué)博士，現(xiàn)任九州大學(xué)名譽(yù)教授，曾任日本勞動(dòng)法學(xué)會(huì)代表理事、日本福岡縣勞動(dòng)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、九州大學(xué)副校長(zhǎng)。田思路，男，日本神戶學(xué)院大學(xué)法學(xué)博士，日本大阪大學(xué)高等司法研究科訪問(wèn)學(xué)者，現(xiàn)任華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。龔敏，女，日本九州大學(xué)法學(xué)博士，英國(guó)劍橋大學(xué)法學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者，現(xiàn)任日本久留米大學(xué)法律系教授、比較文化研究科博士生導(dǎo)師，華東政法大學(xué)兼職教授。鄒庭云，女，日本九州大學(xué)法學(xué)博士，早稻田大學(xué)比較法研究所招聘研究員，現(xiàn)任華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師。

圖書(shū)目錄

初版序
第13版序
略稱表
第一章來(lái)到勞動(dòng)法的世界
第一節(jié) 勞動(dòng)法概覽
一、勞動(dòng)法的構(gòu)成
二、勞動(dòng)法的定位
三、勞動(dòng)法的發(fā)展與課題
四、公共部門(mén)的勞動(dòng)法
第二節(jié) 勞動(dòng)法中的角色
一、勞動(dòng)者
二、雇主
三、工會(huì)
四、事業(yè)、職場(chǎng)、企業(yè)
五、外國(guó)人勞動(dòng)者
第三節(jié) 勞動(dòng)條件的決定體系
一、勞資的自主規(guī)范
二、《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》等強(qiáng)制性法規(guī)
三、勞動(dòng)條件決定體系的全體像
第二章與“企業(yè)”的相遇
第一節(jié) 招聘與錄用
一、勞動(dòng)者的招聘
二、勞動(dòng)者的錄用
三、殘疾人的錄用
四、錄用內(nèi)定
五、雇主在勞動(dòng)合同訂立時(shí)的義務(wù)
六、試用期
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的期限
一、合同期限的確定
二、合同期限的上限
三、向無(wú)期勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換
四、合同期限的結(jié)束與更新
五、關(guān)于有期勞動(dòng)合同訂立的其他規(guī)定
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的基本原理
一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的原則
二、勞動(dòng)合同上的權(quán)利義務(wù)
三、勞動(dòng)者的人權(quán)與自由的保障
四、個(gè)人隱私與個(gè)人信息保護(hù)
五、職場(chǎng)欺凌與職場(chǎng)騷擾
第四節(jié) 平等原則
一、均等待遇
二、男女同工同酬原則
三、判例中的男女平等法理
四、《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法》
五、性騷擾
六、禁止對(duì)殘疾人的歧視
七、平等法理的課題
第五節(jié) 就業(yè)規(guī)則
一、就業(yè)規(guī)則的制定
……
第三章與“團(tuán)體”的相遇
第四章 “勞動(dòng)條件”面面觀
第五章與“糾紛”的相遇
第六章與“企業(yè)”的離別
判例、命令索引
事項(xiàng)索引