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內(nèi)容簡介

　　本書是教育部人文社科重點研究基地重大項目“公共部門中的組織創(chuàng)新與激勵機制：事業(yè)單位去行政化的理論與實踐”的研究成果。本書圍繞治理機制創(chuàng)新這一主題，用十三章的篇幅，借助標尺競爭理論，建構了新型激勵機制，破除了行政機制與市場機制相對立的迷思，引入社群治理的概念，主張為了實現(xiàn)公平高效的良治目標，必須注重行政、市場和社群機制互補嵌合性，并在此基礎上設計具體政策。本書從產(chǎn)業(yè)政策、創(chuàng)新政策和醫(yī)療政策三個方面討論了這一觀點，并著重研究了中國當代醫(yī)療服務和醫(yī)保制度中的若干問題，借此證明了通過市場機制建立新型醫(yī)保付費機制、通過行業(yè)協(xié)會和醫(yī)學學會建立行業(yè)自律機制、通過行政手段在公共醫(yī)療領域?qū)崿F(xiàn)“元治理”，是解決當前中國“看病貴”“看病難”等問題的良方。

作者簡介

　　浙江大學社會治理研究院首席專家，浙江大學公共管理學院教授，浙江大學公共治理與民生保障研究中心高級研究員，北京大學國家治理研究院高級客座研究員。。

圖書目錄

導論治理機制的嵌合性：公共部門組織和制度變革的分析框架

第一部分政府改革中的激勵機制與組織創(chuàng)新

公共治理體系轉(zhuǎn)型：多主體協(xié)作互動與多機制互補嵌合

標尺競爭：政府購買與管制的治理與激勵

政治標尺競爭理論：地方政府施政的激勵機制

俘獲、激勵和公共利益：政府管制的新政治經(jīng)濟學

第二部分治理機制重構與公共政策變革

產(chǎn)業(yè)政策的治理模式：三種激勵機制的互補嵌合性

創(chuàng)新政策中的激勵機制：行政治理、市場治理與社群治理

行政、市場與社群治理的互補嵌合性：激勵機制與醫(yī)療政策大轉(zhuǎn)型

公立醫(yī)院組織和制度變革：在再行政化與去行政化之間

第三部分醫(yī)療服務政府購買與管制的治理

走向公共契約模式：醫(yī)保支付改革中的市場激勵機制

從按項目付費到按價值付費：美國醫(yī)保支付改革的激勵效應

中國醫(yī)保支付改革遲緩的治理與激勵因素

醫(yī)療服務價格管制與公立醫(yī)院的“以藥養(yǎng)醫(yī)”

藥占比管制的激勵效應：理論分析與實證研究