階層：組織和社會(huì)運(yùn)行的核心邏輯

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	[英] 約翰·查爾德（John Child）著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300304847	出版時(shí)間：	2022-05-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　階層體系在人類社會(huì)中起著至關(guān)重要的作用。當(dāng)今的組織與社會(huì)實(shí)踐中，人們對(duì)市場(chǎng)行為的關(guān)注以及對(duì)內(nèi)部集體規(guī)范和團(tuán)隊(duì)合作的重視，使得階層結(jié)構(gòu)關(guān)系似乎不像過去那么重要了。年輕一代對(duì)階層制度導(dǎo)致的不平等感到不滿，但階層體系內(nèi)在的生命力與影響力，仍然在商業(yè)和社會(huì)運(yùn)行中發(fā)揮著無可替代的作用。本書深入探討了這個(gè)困擾所有組織和文化的令人困惑的悖論：階層體系在功能上有效地組織起一切互動(dòng)，但卻造成了商業(yè)組織和社會(huì)中或多或少的隔閡與不平等。查爾德教授在書中不僅探討了這種悖論，而且更重要的是，他指出了科學(xué)高效地理解和應(yīng)用階層制度的方法，最大程度地減少階層體系的弊端。

作者簡(jiǎn)介

　　約翰·查爾德（John Child）英國科學(xué)院院士、伯明翰大學(xué)商學(xué)院首席教授，全球組織研究領(lǐng)域的大師級(jí)學(xué)者，曾任中歐國際管理學(xué)院院長(zhǎng)。查爾德教授著述頗豐，成就卓越，在西方管理學(xué)界，他是早關(guān)注改革開放后經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的中國企業(yè)各項(xiàng)管理問題的學(xué)者之一，對(duì)中國管理實(shí)踐理解頗深，在西方學(xué)者中獨(dú)樹一幟。2012年被國際中國管理研究協(xié)會(huì)（IACMR）授予終身成就獎(jiǎng)。

圖書目錄

篇一般社會(huì)中的階層制
第 1 章　什么是階層制？它為什么重要？　/ 003
一、階層制度無處不在　/ 004
二、組織階層制　/ 011
三、階層制的內(nèi)在問題　/ 016
四、后續(xù)各章的內(nèi)容　/ 019
第 2 章　階層制的規(guī)范性視角　/ 028
一、哲學(xué)　/ 029
二、宗教　/ 035
三、封建制　/ 048
四、管理思想　/ 051
五、結(jié)論　/ 056
第 3 章　人文社會(huì)科學(xué)中的階層觀點(diǎn)　/ 063
一、階層制作為一種自然現(xiàn)象　/ 065
二、階層制作為一種社會(huì)建構(gòu)　/ 072
三、結(jié)論　/ 091
第二篇組織中的階層制
第 4 章　組織階層制的持續(xù)存在　/ 101
一、與我們同在的階層制　/ 102
二、弱化階層制說易行難　/ 108
三、階層制作為組織原則的貢獻(xiàn)　/ 110
四、結(jié)論　/ 133
第 5 章　組織階層制的負(fù)面影響　/ 140
一、階層制與組織績(jī)效　/ 141
二、階層制的社會(huì)成本　/ 158
三、結(jié)論　/ 172
第三篇改革的理由
第 6 章　階層制與當(dāng)代危機(jī)　/ 183
一、廣泛存在的社會(huì)痼疾　/ 184
二、階層制對(duì)現(xiàn)有痼疾的作用　/ 189
三、階層制會(huì)持續(xù)下去嗎？　/ 194
第 7 章　階層制的改革　/ 201
一、弱化階層制，減少對(duì)它的依賴　/ 204
二、健全階層制組織中領(lǐng)導(dǎo)者的問責(zé)制　/ 217
三、結(jié)論　/ 231
譯后記　/ 242