新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究目的及創(chuàng)新點(diǎn)
第四節(jié) 研究思路與方法
第二章 新時(shí)代技能人才現(xiàn)狀研究
第一節(jié) 新時(shí)代內(nèi)涵
第二節(jié) 技能人才內(nèi)涵演變及現(xiàn)狀
第三節(jié) 新時(shí)代對技能人才要求
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力內(nèi)涵及理論研究
第一節(jié) 職業(yè)適應(yīng)能力內(nèi)涵及維度
第二節(jié) 職業(yè)適應(yīng)能力相關(guān)研究
第三節(jié) 職業(yè)適應(yīng)能力理論基礎(chǔ)及應(yīng)用
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 基于扎根理論的新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力模型構(gòu)建
第一節(jié) 扎根理論設(shè)計(jì)與分析
第二節(jié) 訪談?wù){(diào)研與編碼分析
第三節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力模型驗(yàn)證與討論
第四節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力與工作績效的關(guān)系
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力調(diào)研與數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力總體現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力各子維度現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力作用機(jī)制研究
第一節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力與離職傾向的關(guān)系研究
第二節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力與工作幸福感的關(guān)系研究
第三節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力多層次影響因素研究
第一節(jié) 多層次影響因素模型構(gòu)建
第二節(jié) 研究假設(shè)提出
第三節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力組織層面影響因素研究
第四節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力領(lǐng)導(dǎo)層面影響因素研究
第五節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力個體層面影響因素
第六節(jié) 本章小結(jié)
第八章 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力提升策略與路徑
第一節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力提升策略
第二節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力提升路徑
參考文獻(xiàn)