鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下青年職業(yè)農民經營能力提升與培育機制研究

前 言
第 1 章　緒論
1.1 研究背景與研究意義 
1.1.1　研究背景 
1.1.2　研究意義 
1.2　國內外研究綜述 
1.2.1　國內外相關研究
1.2.2　研究綜述 
1.3　研究內容與研究方法 
1.3.1　研究內容 
1.3.2　研究方法 
1.3.3　研究技術路線 
第 2 章　基本概念與理論基礎 
2.1　基本概念 
2.1.1　鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略 
2.1.2　青年職業(yè)農民及經營能力 
2.1.3　鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下的青年職業(yè)農民培育 
2.2　理論基礎 
2.2.1　人力資本投資理論 
2.2.2　人的全面發(fā)展理論 
2.2.3　可持續(xù)發(fā)展理論 
第 3 章　青年職業(yè)農民經營能力與培育現狀訪談 
3.1　訪談對象與題目設計 
3.1.1　訪談對象 
3.1.2 訪談題目設計 
3.2 訪談結果
3.3　訪談結論 
第 4 章　青年職業(yè)農民經營能力與培育現狀問卷調查 
4.1　調查對象與題目設計 
4.1.1　調查對象 
4.1.2　調查題目設計
4.2　調查結果
4.3　調查結論
第 5 章　青年職業(yè)農民培育影響因素 
5.1　可能的影響因素收集 
5.1.1　相關文獻析出 
5.1.2　訪談調查收集 
5.1.3　影響因素質化研究
5.2　關鍵影響因素分析 
5.2.1　外部環(huán)境宏觀因素 
5.2.2　培育供給微觀因素 
5.2.3　農民自身方面因素 
5.3　影響因素研究結論 
第 6 章　青年職業(yè)農民培育驅動體系 
6.1　三大驅動主體
6.1.1　政府 
6.1.2　市場 
6.1.3　農民 
6.2　驅動機制訪談與調查 
6.2.1　專家訪談 
6.2.2　桂滇黔地區(qū)青年職業(yè)農民調查 
6.3　驅動體系設計 
6.3.1　政府的頂層設計和指導幫扶驅動 
6.3.2　市場的大范圍培育實踐驅動 
6.3.3　青年職業(yè)農民內在驅動 
6.4　驅動體系研究結論 
第 7 章　青年職業(yè)農民培育機制
7.1　青年職業(yè)農民培育決策機制 
7.1.1　決策機構 
7.1.2　決策運行機制
7.2　青年職業(yè)農民培育協(xié)調機制 
7.2.1　協(xié)調機制運行機理 
7.2.2　協(xié)調機制運行方式 
7.3　青年職業(yè)農民培育激勵約束機制 
7.3.1　激勵與約束結合 
7.3.2　利益與責任對應 
7.3.3　物質與精神并重 
7.4　青年職業(yè)農民培育創(chuàng)新機制 
7.4.1　結合桂滇黔地區(qū)特點創(chuàng)新培育機制 
7.4.2　順應時代技術發(fā)展創(chuàng)新培育模式 
7.4.3　因材施教創(chuàng)新分級分類培育機制 
7.4.4　緊跟市場需求創(chuàng)新培育內容方式 
7.5　青年職業(yè)農民培育保障機制 
7.5.1　組織與人力保障 
7.5.2　法律法規(guī)和政策保障 
7.5.3　資金保障 
7.5.4　監(jiān)督保障 
7.6　培育機制研究結論
第 8 章　研究結論與政策建議 
8.1　研究結論 
8.1.1　青年職業(yè)農民經營能力提升與培育具有重要價值 
8.1.2　我國青年職業(yè)農民具有獨特內涵與鮮明特點 
8.1.3　青年職業(yè)農民經營能力內涵與影響因素 
8.1.4 青年職業(yè)農民對培育的期待和面臨困境 
8.1.5　青年職業(yè)農民培育的關鍵影響因素
8.1.6　青年職業(yè)農民培育的驅動體系 
8.1.7 青年職業(yè)農民培育的聯(lián)動機制 
8.2　政策建議
8.2.1　完善頂層設計戰(zhàn)略規(guī)劃 
8.2.2　完善法律法規(guī)、政策制度 
8.2.3　加大資金投入 
8.2.4　加強交通、基礎設施、硬件建設 
8.2.5　創(chuàng)新青年職業(yè)農民培育機制并融合其他機制
8.2.6　引導全社會力量廣泛參與并協(xié)調資源和規(guī)范引導 
8.2.7　強化對青年農民及農民組織內生力量的激發(fā) 
8.2.8　注重培育的同時防止青年人才流失并鼓勵人才回流 
參考文獻
附 錄
附錄 1　青年職業(yè)農民調查問卷 
附錄 2　青年職業(yè)農民培育現狀調查問卷完整統(tǒng)計結果
（共 1008 份數據）