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內容簡介

　　區(qū)域一體化旨在通過對區(qū)域內全要素的整合和優(yōu)化，來支持高質量發(fā)展和實現共同富裕。人才作為戰(zhàn)略性資源，是支撐區(qū)域一體化高質量快速推進的關鍵要素。區(qū)域人才一體化既是區(qū)域一體化發(fā)展的內在要求，更是落實中央人才工作會議精神，支撐區(qū)域一體化發(fā)展的重要保障，同時也是檢驗區(qū)域一體化成效的重要標準。本書關注新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化議題，從理論和實踐兩個角度對區(qū)域人才一體化進行探索性理論研究，并結合長三角一體化示范區(qū)內近三年來的人才一體化實踐進行反思，為新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化高質量發(fā)展和實現共同富裕出謀劃策。本書適合人力資源管理等相關專業(yè)人員閱讀。

作者簡介

　　劉幫成，上海交通大學安泰管理學院管理學博士學位（組織與人力資源管理方向）。曾在香港大學和美國印第安納大學（伯明頓校區(qū)）做學術訪問和開展聯合研究?，F為上海交通大學國際與公共事務學院教授、博士生導師。研究興趣主要包括人才政策與戰(zhàn)略性人力資源管理、跨文化組織行為與變革管理、科技政策與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理等。

圖書目錄

l 背景、動因與價值
1.1 新形勢下的新任務
1.2 區(qū)域人才一體化：新形勢下的戰(zhàn)略構想
1.3 研究價值
2 內容安排及研究方法
2.1 內容安排
2.2 研究方法
2.3 可能的貢獻
3 理解區(qū)域人才一體化
3.1 區(qū)域一體化
3.2 助推區(qū)域一體化發(fā)展：都市圈探索
3.3 人口、人力與人才
3.4 人才一體化：區(qū)域一體化高質量發(fā)展的關鍵
4 區(qū)域人才一體化發(fā)展的理論基礎
4.1 新功能主義
4.2 政府間主義
4.3 人力資本理論
4.4 共同市場理論
4.5 制度集體行動框架
5 構建評價區(qū)域人才一體化框架模型及指標體系
5.1 構建原則
5.2 構建邏輯
5.3 結構維度及指標體系
5.4 相對權重設置
6 示范區(qū)人才一體化：基于重點人才群體主觀感知評估
6.1 數據采集過程
6.2 示范區(qū)人才一體化發(fā)展狀況主觀評估結果
6.3 關于示范區(qū)人才一體化工作推進的主觀評價
7 示范區(qū)人才一體化：基于客觀數據的評估
7.1 數據來源
7.2 示范區(qū)人才一體化發(fā)展總體水平
7.3 示范區(qū)人才一體化發(fā)展具體表現
8 人才一體化綜合指數測定：以示范區(qū)為例
8.1 數據皮h王單
8.2 示范區(qū)人才一體化指數
9 推進區(qū)域人才一體化發(fā)展的政策建議
9.1 區(qū)域人才一體化發(fā)展：成效及問題
9.2 政策建議
附錄一
附錄二
主要參考文獻