終身成長(zhǎng)：未來(lái)職場(chǎng)的7大核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　當(dāng)下數(shù)字化和人工智能的廣泛應(yīng)用，并不可逆轉(zhuǎn)地改變著我們的工作和生活。一些人對(duì)此充滿(mǎn)希望，而另一些人卻倍感壓力。世界的變化趨勢(shì)，令一些人無(wú)能為力甚至有繳械投降的威脅。人們需要自我反思，即我們每個(gè)人都有必要去感知這一變革過(guò)程中的好的方面，并靈活、主動(dòng)地積極應(yīng)對(duì)。作者從成長(zhǎng)心態(tài)、終身學(xué)習(xí)、自我調(diào)節(jié)、數(shù)字化能力、新型職場(chǎng)、創(chuàng)造力、減速與平衡7個(gè)方面幫助讀者自我調(diào)整和提升。本書(shū)是基于與不同公司和組織的專(zhuān)家間展開(kāi)的大量討論以及科學(xué)研究成果，分享作者在與不同個(gè)體和組織間構(gòu)建合作、應(yīng)對(duì)變化以及培養(yǎng)看待世界的積極視角等的專(zhuān)業(yè)思考。作者以輕松、有趣的方式為大家提供行之有效的行動(dòng)建議。案例分析、自我對(duì)照、啟發(fā)式提問(wèn)和練習(xí)將會(huì)幫助大家調(diào)整心態(tài)和自我反思。那些能夠適時(shí)做出調(diào)整的人，將會(huì)在未來(lái)的職業(yè)生涯中具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也更加有機(jī)會(huì)去再次激發(fā)那些自孩童時(shí)起就已具備的潛能，如創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。作者是寫(xiě)給當(dāng)下每一位追求進(jìn)步和成長(zhǎng)的職場(chǎng)人士，也是寫(xiě)給那些具有人才管理責(zé)任感的企業(yè)，來(lái)支持他們的員工培養(yǎng)持續(xù)性發(fā)展能力。沒(méi)有幸福的員工，企業(yè)怎么可能有美好的未來(lái)！

　　【德】 布什.霍爾菲爾德.卡特琳（Katrin Busch-Holfelder） 主題演講者、作家和職業(yè)輔導(dǎo)師。作者有在博世、漢莎、西門(mén)子和愛(ài)立信等公司20多年的國(guó)際項(xiàng)目管理、戰(zhàn)略采購(gòu)以及人力資源管理經(jīng)歷中所積累的扎實(shí)商業(yè)知識(shí)。近十年來(lái)，作者一直致力于幫助個(gè)人和企業(yè)解決在職業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)?？ㄌ亓諑椭藗兿龑?duì)不確定性的恐懼，并使人們成為對(duì)自己職業(yè)未來(lái)的積極規(guī)劃者：“我致力于研究人們的可持續(xù)發(fā)展能力，幫助他們發(fā)現(xiàn)自身創(chuàng)造力——進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全方位的幸福和自主人生?！彼冀K關(guān)注的焦點(diǎn)在于：價(jià)值觀(guān)、人生意義以及良好的人際關(guān)系。因?yàn)橹挥挟?dāng)員工的“群聚效應(yīng)”能夠帶動(dòng)他們個(gè)人的創(chuàng)造力發(fā)展并共同促使變化發(fā)生時(shí)，公司才能實(shí)現(xiàn)飛躍。許多企業(yè)管理者、專(zhuān)家和管理人員都從她的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及真知灼見(jiàn)中獲益匪淺。 譯者簡(jiǎn)介 王貫虹 德國(guó)科隆大學(xué)普通語(yǔ)言學(xué)碩士，北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)日耳曼語(yǔ)言文學(xué)學(xué)士，助理翻譯，2016-2020年，從事高校德語(yǔ)教學(xué)工作，所授課程包括大學(xué)基礎(chǔ)德語(yǔ)、德語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)導(dǎo)論、德語(yǔ)口譯實(shí)踐、德語(yǔ)應(yīng)用文寫(xiě)作等?，F(xiàn)從事對(duì)外交流、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域的翻譯實(shí)踐和理論研究工作。