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內(nèi)容簡介

　　本書深入剖析合作型勞資關系的構建、運作和實踐結果，總結英國的發(fā)展經(jīng)驗，并探討合作型勞資關系在中國的發(fā)展前景。首先，以英國國家衛(wèi)生服務體系中的勞資關系改革為背景，選取三個案例做跟蹤研究，深入分析和總結合作型勞資關系在英國的發(fā)展經(jīng)驗。其次，探討了合作型勞資關系在中國的發(fā)展土壤和應用前景，具體完成的研究問題包括：第一，深入研究中國勞資關系的現(xiàn)狀與特征；第二，分析不同所有制企業(yè)中員工參與的方式、參與程度及其對組織績效和個體福利的影響；第三，評估中國的勞資關系質(zhì)量及其影響因素；第四，參考英國經(jīng)驗和中國現(xiàn)實，討論中國建立和推廣合作型勞資關系模式的可行性和應用前景。

作者簡介

　　周曉光，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員，華中科技大學管理學院（2000級）本科，愛爾蘭沃特福德理工學院國際商學碩士（2006級），英國諾丁漢大學商學院人力資源與組織行為學博士（2008級）。主要研究領域為人力資源管理、勞資關系管理等。汪溢愽魯東大學農(nóng)學本科（2016級），輔修第二專業(yè)英語，美國杜蘭大學金融管理碩士（2020級）。

圖書目錄

第一章引言
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 定義
第三節(jié) 環(huán)境
第四節(jié) 理論框架
第五節(jié) 研究目標
第六節(jié) 研究策略
第七節(jié) 貢獻
第八節(jié) 本書結構
第二章私營部門和公共部門的勞資伙伴關系
第一節(jié) 伙伴關系的概念
第二節(jié) 英國伙伴關系發(fā)展前景
第三節(jié) 伙伴關系的環(huán)境、運作和成果
第四節(jié) 結論和研究的問題
第三章研究方法與分析框架
第一節(jié) 定性研究
第二節(jié) 縱向案例研究
第三節(jié) 案例選取和數(shù)據(jù)收集方法
第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析框架
第五節(jié) 結語
第四章政治權力下放后蘇格蘭國家衛(wèi)生服務體系中的勞資關系
第一節(jié) 外部環(huán)境
第二節(jié) 內(nèi)部環(huán)境
第三節(jié) 本章概要和結論
第五章合作型勞資關系的運行實踐
第一節(jié) 伙伴關系架構
第二節(jié) 伙伴關系議程
第三節(jié) APF參會者的話語權
第四節(jié) 三個APF中的伙伴關系行為
第五節(jié) 本章小結與結論
第六章勞資關系的演變及其影響因素
第一節(jié) 合作伙伴關系結構的變化
第二節(jié) 合作伙伴關系議程的變化
第三節(jié) 參與者話語權的變化
第四節(jié) APF行為模式的變化
第五節(jié) 參與者行為的變化
第六節(jié) 概述和結論
第七章合作型勞資關系實踐運作的結果評估
第一節(jié) 合作伙伴會議的總體成果
第二節(jié) 帶來的益處
第三節(jié) 關鍵問題的結果
第四節(jié) 概述和結論
第八章對合作型勞資關系的總結探討與結論
第一節(jié) 研究結果概述
第二節(jié) 探討
第三節(jié) 啟示
第四節(jié) 局限性
第五節(jié) 未來研究建議
第六節(jié) 結論
第九章中國勞資關系發(fā)展的現(xiàn)狀及特征
第一節(jié) 文獻回顧與評述
第二節(jié) 群體性事件的現(xiàn)狀與特征
第三節(jié) 分析與討論
第四節(jié) 總結與展望
第十章合作型勞資關系理論發(fā)展及對中國的借鑒和啟示
第一節(jié) 英國勞資關系理論與實踐的演進
第二節(jié) 新格局的形成：勞資關系現(xiàn)代化
第三節(jié) 對中國勞資關系發(fā)展的借鑒與啟示
參考文獻
后記