共享經(jīng)濟背景下網(wǎng)絡平臺契約勞動的法律規(guī)制研究

第一章 導論
第一節(jié) 研究背景：信息技術、共享經(jīng)濟與契約勞動
第二節(jié) 研究對象的界定
一、共享經(jīng)濟
二、契約勞動
三、網(wǎng)絡平臺和平臺工作
第三節(jié) 研究意義和方法
一、研究意義
二、研究方法
第四節(jié) 基本結構
第二章 研究綜述
第一節(jié) 共享經(jīng)濟的語域和內(nèi)涵界定研究
第二節(jié) 網(wǎng)絡平臺契約勞動的概念和類型研究
一、契約勞動概念界定
二、網(wǎng)絡平臺契約勞動用工模式的主要類型
第三節(jié) 網(wǎng)絡平臺契約勞動關系的性質(zhì)界定研究
一、雇傭關系與勞動關系的不同學說
二、契約勞動關系法律性質(zhì)的界定
第四節(jié) 網(wǎng)絡平臺契約勞動關系法律規(guī)制比較研究
一、英國契約勞動關系的法律調(diào)整
二、印度契約勞動關系的法律調(diào)整
三、日本契約勞動關系的學理認識
四、美國契約勞動關系的法律調(diào)整
五、國際勞工組織契約勞動關系的學理認識
第五節(jié) 我國平臺契約勞動關系法律規(guī)制研究
一、三類典型網(wǎng)絡平臺契約用工的現(xiàn)狀研究
二、平臺工作者的勞動權益保護研究
三、平臺工作者的社會保險權益保護研究
四、平臺工作者權益保護的正當程序機制研究
本章小結
第三章 我國網(wǎng)絡平臺契約勞動關系的實證分析
第一節(jié) 外賣騎手勞動權益法律保護的實證研究報告
一、外賣騎手勞動權益保護現(xiàn)狀：基于調(diào)查樣本的分析
二、近年來外賣騎手用工爭議案的司法判例分析
三、外賣騎手勞動權益保護存在的法律問題及原因
四、外賣騎手勞動權益法律保護的模式構建和現(xiàn)實路徑
五、小結
第二節(jié) 網(wǎng)約車司機勞動權益法律保護的實證研究報告
一、網(wǎng)約車司機勞動權益保護現(xiàn)狀：基于調(diào)查樣本分析
二、網(wǎng)約車司機勞動權益保護的現(xiàn)狀及主要問題
三、網(wǎng)約車司機勞動權益保護的法律建議
四、小結
第三節(jié) 網(wǎng)絡主播勞動權益的法律保護的實證研究報告
一、網(wǎng)絡直播行業(yè)契約勞動關系概述
二、網(wǎng)絡主播勞動權益保護現(xiàn)狀：基于調(diào)查樣本的分析
三、近年來網(wǎng)絡主播用工爭議案的司法判例分析
四、網(wǎng)絡主播用工關系法律性質(zhì)認定的反思
五、小結
本章小結
附錄一 外賣騎手勞動權益保障調(diào)查問卷
附錄二 網(wǎng)約車司機勞動權益保障調(diào)查問卷
附錄三 網(wǎng)絡主播勞動權益保障調(diào)查問卷
第四章 網(wǎng)絡平臺契約勞動關系調(diào)整模式的國際比較
第一節(jié) 德國的情況
一、德國勞動法體系概述
二、“勞動者”的判斷基準
三、新型契約勞動的典型判例：聯(lián)邦勞動法院對“類雇員”的管轄權
第二節(jié) 日本的情況
一、“勞動者”的判斷基準
二、契約勞動關系的法律適用
第三節(jié) 美國的情況
一、“勞動者”的判斷基準
二、勞動關系的認定標準
三、司法實踐
第四節(jié) 英國的情況
一、“勞動者”的判斷基準
二、勞動關系的認定標準
三、司法實踐
第五節(jié) 國際勞工組織的情況
一、國際勞工組織對于雇傭關系的定義
二、國際勞工組織有關雇傭關系的公約和建議書
本章小結
第五章 網(wǎng)絡平臺用工合同的法律問題
第一節(jié) 網(wǎng)絡平臺用工合同性質(zhì)認定的現(xiàn)狀與分歧
一、我國網(wǎng)絡平臺用工合同性質(zhì)認定的司法實踐概況
二、網(wǎng)絡平臺用工模式和用工合同的類型
第二節(jié) 傳統(tǒng)合同法理論對不同類型平臺用工合同的規(guī)范作用
一、有名合同對網(wǎng)絡平臺用工的規(guī)制意義與片面之處
二、“零工就業(yè)模式”中的無名合同及其法律適用
第三節(jié) 傳統(tǒng)勞動關系理論對平臺用工合同認定的價值與弊端
一、“從屬性”認定標準
二、我國傳統(tǒng)勞動關系的認定標準
第四節(jié) 我國網(wǎng)絡平臺用工合同法律調(diào)整的思路
一、雇傭合同與勞動合同的關系以及相關學說
二、比較法視野下的網(wǎng)絡平臺用工關系的歸類考察
三、我國網(wǎng)絡平臺用工合同法律調(diào)整的思路和路徑
本章小結
第六章 網(wǎng)絡平臺工作者的集體權利和社會保障法律問題
第一節(jié) 勞動權概述
一、勞動權的產(chǎn)生和發(fā)展
二、勞動權的體系
三、我國保障公民勞動權的法律規(guī)范
第二節(jié) 網(wǎng)絡平臺工作者的團體協(xié)議自治與工會構建
一、團體協(xié)議自治
二、網(wǎng)絡平臺工作者團結權的新選擇
第三節(jié) 網(wǎng)絡平臺工作者的社會保障法律問題
一、我國網(wǎng)絡平臺工作者的社會保障現(xiàn)狀
二、完善我國網(wǎng)絡平臺工作者社會保險制度的現(xiàn)實路徑
本章小結
第七章 網(wǎng)絡平臺工作者權利保護的正當程序機制
第一節(jié) 網(wǎng)絡平臺工作者個別權利保護的正當程序機制
一、民事爭議解決機制現(xiàn)狀
二、勞動爭議解決機制現(xiàn)狀
第二節(jié) 網(wǎng)絡平臺工作者集體權利保護的正當程序機制
一、集體勞動關系概述
二、集體勞動權現(xiàn)狀
三、網(wǎng)絡平臺工作者集體權利救濟途徑缺失和解決方案
本章小結
第八章 我國網(wǎng)絡平臺契約勞動關系法律調(diào)整機制的建立
第一節(jié) 我國網(wǎng)絡平臺契約勞動關系的法律調(diào)整現(xiàn)狀
一、我國平臺經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀
二、我國網(wǎng)絡平臺契約勞動關系的特征與現(xiàn)狀
第二節(jié) 我國網(wǎng)絡平臺契約勞動關系法律調(diào)整的基本思路與實現(xiàn)路徑
一、利益平衡原則的提出：勞動者權益保障與平臺企業(yè)利益的權衡
二、基本思路：彈性化的制度框架和實現(xiàn)路徑
本章小結
第九章 結論與建議：網(wǎng)絡平臺契約勞動關系“彈性保護”的法律規(guī)制體系構架
一、網(wǎng)絡平臺契約勞動關系法律規(guī)制的基本理念
二、網(wǎng)絡平臺契約勞動關系法律規(guī)制的體系架構與實現(xiàn)路徑
三、網(wǎng)絡平臺工作者替代性社會保險方案的建立
四、網(wǎng)絡平臺工作者替代性工會組織的構建
五、網(wǎng)絡平臺工作者替代性糾紛解決機制的建立
參考文獻