考公策略

第一篇 公務員制度
第一章 公務員制度概述
一、公務員與公務員制度的定義
二、公務員制度的歷史演變
第二章 公務員的義務與權(quán)利
一、公務員的義務與權(quán)利概述
二、中國公務員的義務與權(quán)利
三、西方國家公務員的義務與權(quán)利
第三章 公務員的職務與級別
一、職位層級體系
二、職位設(shè)置方法
三、公務員的級別
第四章 公務員錄用制度
一、公務員錄用的定義和原則
二、報考公務員的基本資格條件
三、國家公務員的錄用辦法和程序
四、公務員錄用考試違紀違規(guī)行為的認定和處理
第五章 公務員的考核制度
一、公務員考核的定義和內(nèi)容
二、公務員考核的原則和基本方法
三、公務員考核的類型
四、公務員考核的工作機構(gòu)
五、公務員考核的程序
六、公務員考核結(jié)果的劃分和使用
第六章 公務員獎勵與懲戒制度
一、公務員獎勵與懲戒的定義
二、公務員獎勵概述
三、公務員懲戒概述
第七章 公務員職務的任免與升降制度
一、公務員的任免
二、公務員的職務升降制度
第八章 公務員交流與回避制度
一、公務員交流制度
二、公務員回避制度
第九章 公務員工資、福利和保險制度
一、公務員工資制度概述
二、公務員福利制度
三、公務員保險制度
第十章 公務員辭職、辭退與退休制度
一、公務員辭職制度
二、公務員辭退制度
三、公務員退休制度
第十一章 公務員申訴與控告制度
一、公務員申訴制度
二、公務員控告制度
第二篇 行政職業(yè)能力測驗
第十二章 行政職業(yè)能力測驗理論概述
一、行政職業(yè)能力測驗的概念
二、行政職業(yè)能力測驗的內(nèi)容與答題要求
三、行政職業(yè)能力測驗的備戰(zhàn)要訣
第十三章 試題分類與規(guī)范講解
一、言語理解與表達
二、數(shù)量關(guān)系
三、判斷推理
四、常識判斷
五、資料分析
第十四章 經(jīng)典訓練真題
一、言語理解與表達
二、數(shù)量關(guān)系
三、判斷推理
四、常識判斷
五、資料分析
第三篇 申論
第十五章 申論理論概述
一、什么是申論
二、申論測試的目的
三、申論測試的變化趨勢
四、申論考試的命題結(jié)構(gòu)
五、申論考試的測評要素
六、申論考試的常用文體介紹
第十六章 申論考試寫作能力提升
一、申論考試應試策略
二、閱讀理解能力提升
三、概括總結(jié)能力提升
四、綜合分析能力提升
五、策劃分析能力提升
六、論述把握能力提升
七、語言表達能力提升
第十七章 申論文體精講
一、議論文
二、說明文
三、應用文
第十八章 申論熱點
一、共建產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全生態(tài)
二、健康服務供給側(cè)改革
三、公共文化服務需要“精準供給”
四、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興
五、讓教育資源從“高地”流向“洼地”
六、《流浪地球》盜版電影猖獗警示產(chǎn)權(quán)保護
七、不能讓性別歧視成為職場硬傷
八、自然保護區(qū)違法違規(guī)開發(fā)整治
九、放管服改革，優(yōu)化營商環(huán)境
十、讓褒揚誠信發(fā)揮應有的牽引作用
第四篇 面試
第十九章 公務員面試基礎(chǔ)知識
一、公務員面試概論
二、公務員面試試題
三、公務員面試的發(fā)展趨勢
第二十章 公務員面試策略與技巧
一、公務員面試策略
二、公務員面試技巧
第二十一章 公務員面試實戰(zhàn)訓練
一、公務員面試經(jīng)典習題及參考答案
二、公務員面試真題演練
附錄 國家公務員考試成功經(jīng)驗介紹