技能形成的歷程：國有企業(yè)激勵制度與產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展

定　價：￥68.00

作　者：	林盼著
出版社：	中國工人出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500877929	出版時間：	2022-01-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	224	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《技能形成的歷程：國有企業(yè)激勵與產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展》屬于“新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革研究叢書”系列其中一本，共分為六章，系統(tǒng)總結(jié)了中國企業(yè)激勵制度的形成、如何在精神層面激勵工人、改革開放之前物質(zhì)激勵的探索、改革開放初期激勵制度的調(diào)整與創(chuàng)新、現(xiàn)代企業(yè)制度背景下激勵手段的探索等內(nèi)容。

作者簡介

　　林盼，復(fù)旦大學(xué)歷史學(xué)博士，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所副研究員，《資本論》研究室副主任，主要研究方向為企業(yè)組織建構(gòu)、管理制度沿革與基層工人態(tài)度等。作為核心成員參與多項中央和地方政府課題，發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

圖書目錄

目　錄
第一章　導(dǎo)　論
一、激勵工人的重要性及其手段 3
二、中國國有企業(yè)激勵制度的形成基礎(chǔ) 9
三、文獻(xiàn)梳理與框架設(shè)計 14
第二章　中國企業(yè)激勵機(jī)制的形成
一、民國企業(yè)的管理方式探索 23
二、根據(jù)地時期的制度遺產(chǎn) 31
三、“蘇聯(lián)模式”的影響 36
第三章　如何在精神層面激勵工人？
一、越級提拔：從普通工人到“工人工程師” 49
二、勞動競賽：動員工人的手段 63
三、政治教育：樹典型、做新人 72
四、推行精神激勵的深層因素 77
五、改革開放之前精神激勵政策的總體評價 81
第四章　改革開放之前物質(zhì)激勵的探索
一、“一五”時期計件工資制的全面推行 90
二、工人分化與激勵異化：“叫?！蔽镔|(zhì)激勵 94
三、激勵困境：取消計件工資制之后的問題 102
四、制度重建：“半計件工資制”的實踐 113
五、物質(zhì)激勵措施為何屢踩“剎車”？ 122
第五章　改革開放初期激勵制度的調(diào)整與創(chuàng)新
一、理念轉(zhuǎn)變：重提“按勞分配” 130
二、卷土重來的計件工資制 136
三、個人獎金與整體效益掛鉤：物質(zhì)激勵措施的新方向 141
四、新激勵工具的使用：承包制與股份制 146
第六章　現(xiàn)代企業(yè)制度背景下激勵手段的探索
一、年薪制和股權(quán)激勵：重點(diǎn)人群提高收入的方式 157
二、產(chǎn)業(yè)工人激勵：措施與問題 166
三、精神激勵的現(xiàn)實意義與企業(yè)文化構(gòu)建的重要性 175
結(jié)　語　用有效的激勵打造強(qiáng)有力的工人隊伍
參考文獻(xiàn) 189
后　記 213