全程實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)手冊(cè)：人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控

第一章 建立人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系
公司人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要公司外部律師和公司內(nèi)部人力資源部門對(duì)體系的建構(gòu)統(tǒng)籌安排，需要公司管理層的高度重視及公司各個(gè)相關(guān)部門的相互配合。只有公司各部門做好配合，公司人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)才能得到有效控制，才能為公司可持續(xù)性的高效增長提供強(qiáng)有力的人力資源保障，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司利益最大化。
第一節(jié)　人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系概述 3
一、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建立的必要性 3
二、人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的主要表現(xiàn) 3
三、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建立的原則 4
四、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)內(nèi)容 5
第二節(jié)　人力資源規(guī)章制度建設(shè) 7
一、規(guī)章制度制定的法律依據(jù)與要求 7
二、規(guī)章制度違法的法律責(zé)任 9
三、規(guī)章制度中常見的違法事項(xiàng) 10
四、規(guī)章制度的合規(guī)制定要求 12
五、規(guī)章制度的公示 20
第三節(jié)　完善人力資源管理法律文書 21
一、勞動(dòng)合同 21
二、員工手冊(cè) 22
三、職工名冊(cè) 23
四、勞動(dòng)合同簽收單 23
五、職位告知書 24
六、入職登記表 24
七、簽訂勞動(dòng)合同通知書 25
八、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 25
九、解除、終止勞動(dòng)合同通知書 26
十、解除、終止勞動(dòng)合同的證明 26
十一、加班申請(qǐng)書 27
十二、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書 27
十三、保密協(xié)議 28
十四、競業(yè)限制協(xié)議 30
十五、服務(wù)期協(xié)議 30

第二章 員工入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)人力資源管理過程中存在著很多風(fēng)險(xiǎn)，而員工招聘入職是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘、建立勞動(dòng)關(guān)系過程中的法規(guī)要求、容易遇到的問題，以便提前采取措施加以防范，從而避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運(yùn)營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
第一節(jié)　招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 35
一、招聘錄用中的法律風(fēng)險(xiǎn) 35
二、對(duì)招聘廣告中的承諾予以慎重 36
三、錄用條件一定要告知 38
四、慎發(fā)錄用通知 38
五、勞資雙方的告知義務(wù) 41
六、禁止提供擔(dān)保及扣押證件 43
七、避免雙重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn) 44
第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系建立——簽訂合同 48
一、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間 48
二、勞動(dòng)合同訂立的形式 49
三、勞動(dòng)合同期限及其分類 51
四、勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款 55
五、勞動(dòng)合同的生效 57
六、用人單位導(dǎo)致無效合同的責(zé)任 59
第三節(jié)　試用期管理 60
一、試用期的期限 60
二、試用期的工資 61
三、試用期解除勞動(dòng)合同的限制 62
四、違法約定試用期的法律責(zé)任 62
第四節(jié)　保密義務(wù)和競業(yè)限制 64
一、有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)的法律規(guī)定 64
二、商業(yè)秘密保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施 66
第五節(jié)　競業(yè)限制 69
一、競業(yè)限制的范圍 69
二、約定好競業(yè)限制合同的條款 71
三、競業(yè)限制管理的要點(diǎn) 72
附：案例解析 72
案例01：試用期能否延長，誰說了算 72
案例02：公司不給職工勞動(dòng)合同文本合法嗎 73
案例03：醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同可以期滿終止嗎 73
案例04：上班路上被車撞，企業(yè)要解除合同合法嗎 74
案例05：試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)嗎 75
案例06：兼職工作可以約定試用期嗎 75
案例07：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期嗎 75
案例08：新職工培訓(xùn)期長，用人單位能將試用期設(shè)為一年嗎 76
案例09：專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用是否應(yīng)當(dāng)包含培訓(xùn)期間的工資 76
案例10：未辦理工作交接，用人單位能否拒絕向離職員工支付工資 77
案例11：職工違章操作造成工傷，用人單位扣減停工留薪期工資是否合法 78
案例12：推行“彈性工作時(shí)間”也得支付加班費(fèi) 78
案例13：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員工資基數(shù)如何確定 79
案例14：未簽勞動(dòng)合同受工傷停工期內(nèi)有工資嗎 80
案例15：職工加班未經(jīng)審批，能否主張加班費(fèi) 80
案例16：解除勞動(dòng)關(guān)系還能拿到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)嗎 81
案例17：被借調(diào)后工資被降檔，合法嗎 81
案例18：試用期內(nèi)零工資合法嗎 82
案例19：單位發(fā)“鍋”抵“米”是否合法 83
案例20：春節(jié)假期上班，加班費(fèi)如何計(jì)算 83
案例21：清明小長假加班，加班費(fèi)如何計(jì)算 84

第三章 員工在職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范
員工在職日常管理是一種常態(tài)的管理，企業(yè)不應(yīng)該對(duì)其有絲毫的放松。員工在職的過程中，常常會(huì)出現(xiàn)很多糾紛，工資、假期、勞動(dòng)衛(wèi)生、違章違紀(jì)處理、調(diào)職調(diào)薪等方面都有相關(guān)法律規(guī)定，也會(huì)有相關(guān)的問題出現(xiàn)，所以企業(yè)要加強(qiáng)法規(guī)認(rèn)知并采取有效的措施加以防控。
第一節(jié)　有關(guān)工作時(shí)間與節(jié)假日 87
一、國家工時(shí)制度 87
二、休息日最低保障 88
三、法定假日 89
四、工作時(shí)間延長限制 90
五、帶薪年休假制度 91
六、加班 93
第二節(jié)　有關(guān)薪酬的法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范 94
一、支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定 94
二、最低工資保障 97
三、工資支付形式 98
四、婚喪假期間工資保障 100
五、延長工作時(shí)長加班（8小時(shí)外加班）的工資 101
六、勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付 103
七、特殊情況的工資計(jì)算 104
八、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任 104
第三節(jié)　勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范 106
一、有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī) 106
二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) 109
三、未成年工勞動(dòng)保護(hù) 112
四、企業(yè)違反勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任 114
第四節(jié)　員工違紀(jì)處理的法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范 115
一、處理違紀(jì)職工的方式 115
二、員工違紀(jì)處理的流程 116
三、員工違紀(jì)的處理時(shí)限 116
四、處理違紀(jì)員工應(yīng)注意的事項(xiàng) 117
第五節(jié)　調(diào)職調(diào)薪——?jiǎng)趧?dòng)合同變更 118
一、勞動(dòng)合同變更的緣由 118
二、協(xié)商調(diào)薪調(diào)崗、變更勞動(dòng)合同 119
三、單方調(diào)薪調(diào)崗、變更勞動(dòng)合同 120
四、調(diào)薪調(diào)崗、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題 121
五、調(diào)崗調(diào)薪常見疑難問題解答 122
附：案例解析 125
案例01：單位“任性”調(diào)崗合法嗎 125
案例02：單位能否對(duì)哺乳期職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員 126
案例03：某科技公司違法延長工作時(shí)間被行政處罰 126
案例04：職工休年休假是否必須自己申請(qǐng) 127
案例05：帶薪年休假可否跨年休 127
案例06：帶薪休假不能“一刀切” 128
案例07：嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)者是否還有休假權(quán) 129
案例08：職工有病假單卻不履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位可按曠工處理 129
案例09：用人單位組織勞動(dòng)者周末開會(huì)，是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi) 130
案例10：非全日制用工是否存在加班問題 131
案例11：工資計(jì)件計(jì)算就沒有加班費(fèi)嗎 131
案例12：用人單位變相延長勞動(dòng)時(shí)間是否合法 132
案例13：非全日制用工也每天都要工作嗎 133
案例14：無固定期限勞動(dòng)合同的連續(xù)工作時(shí)間從何時(shí)起算 133

第四章 員工社會(huì)保險(xiǎn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)做出了明確規(guī)定，繳納保險(xiǎn)對(duì)于用人單位來說，是法定的義務(wù)。無論是員工自愿還是企業(yè)主動(dòng)逃避，表面上看，的確可以為企業(yè)節(jié)省一筆開支，但其實(shí)這是給企業(yè)制造了潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)。這就是說企業(yè)和勞動(dòng)者都沒有權(quán)利來決定是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同必備條款之一，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
第一節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)及其法律風(fēng)險(xiǎn)概述 137
一、用人單位應(yīng)繳納的五大險(xiǎn)種 137
二、企業(yè)不繳納或不足繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn) 138
三、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)機(jī) 142
四、社會(huì)保險(xiǎn)的緩繳 143
第二節(jié)　基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 143
一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例 143
二、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件 144
三、因病或非因公致殘、死亡時(shí)應(yīng)享社保待遇 145
第三節(jié)　工傷保險(xiǎn) 146
一、工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定情形 147
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限 148
三、職工應(yīng)當(dāng)在哪里治療工傷 149
四、有關(guān)工傷治療所需各項(xiàng)費(fèi)用 149
五、工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑 150
六、企業(yè)在出現(xiàn)工傷時(shí)的處理程序 155
第四節(jié)　醫(yī)療保險(xiǎn) 156
一、不給職工繳納醫(yī)保的法律風(fēng)險(xiǎn) 157
二、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式 157
三、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇及享受起止時(shí)間 158
四、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的結(jié)算 159
第五節(jié)　生育保險(xiǎn) 160
一、企業(yè)未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn) 161
二、生育險(xiǎn)的參保對(duì)象 161
三、職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件 161
四、職工生育保險(xiǎn)待遇 162
五、生育醫(yī)療費(fèi)項(xiàng)目 163
六、生育險(xiǎn)報(bào)銷 164
七、生育津貼申領(lǐng) 165
附：案例解析 167
案例01：因未繳社保辭職可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 167
案例02：若被投訴稽核單位需補(bǔ)交社保同時(shí)還可能受罰 167
案例03：未繳工傷保險(xiǎn)可要求單位支付工傷待遇 167
案例04：未繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)可要求單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi) 168
案例05：未繳生育保險(xiǎn)可要求單位給付生育費(fèi)用 168
案例06：在單位內(nèi)上廁所滑倒摔傷是否為工傷 169
案例07：醫(yī)療終結(jié)與否是否影響工傷認(rèn)定 169
案例08：職工因工多處受傷的，傷殘等級(jí)如何評(píng)定 170
案例09：傷人犯罪后工傷保險(xiǎn)待遇被終止合法嗎 170
案例10：下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎 171
案例11：工地干活被砸傷，一年后還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 171
案例12：在單位洗澡摔傷算工傷嗎 172
案例13：妻子沒工作可以用老公的生育險(xiǎn)嗎 172
案例14：車間勸架被打傷算工傷嗎 173
案例15：職工外出學(xué)習(xí)在休息時(shí)間受傷是工傷嗎 173
案例16：合同約定因自身過失導(dǎo)致工傷，勞動(dòng)者需自己負(fù)責(zé)是否有效 174
案例17：單位沒有給職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，職工患病的醫(yī)療費(fèi)如何支付 174

第五章 員工離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
“離職”是員工與企業(yè)利益即將終結(jié)的環(huán)節(jié)，這也是企業(yè)人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)最大、問題及爭議糾紛最多的環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格依法處理，避免由于程序不合法或手續(xù)不完善導(dǎo)致被追究法律責(zé)任。
第一節(jié)　員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)概述 177
一、員工離職的情形 177
二、企業(yè)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn) 177
三、員工主動(dòng)辭職的法律風(fēng)險(xiǎn) 178
四、協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn) 178
五、法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施 178
第二節(jié)　勞動(dòng)合同解除與終止 180
一、勞動(dòng)合同的終止規(guī)定 180
二、勞動(dòng)合同的逾期終止規(guī)定 181
三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 182
四、員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 183
五、企業(yè)辭退員工的規(guī)定 185
六、解除勞動(dòng)合同的限制 188
七、勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù) 189
八、違法解除和拖延訂立合同的責(zé)任 191
九、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 192
十、不出解除、終止書面證明的法律責(zé)任 192
第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員 193
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)限定 194
二、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件 194
三、企業(yè)裁員的實(shí)施要領(lǐng) 195
第四節(jié)　“四金”的處理 198
一、違約金 198
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 199
三、賠償金 202
四、代通知金 206
附：案例解析 207
案例01：職工辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 207
案例02：公司實(shí)行“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同，合法嗎 208
案例03：單位能否以客觀情況發(fā)生重大變化為由解雇試用期職工嗎 209
案例04：勞動(dòng)合同先于服務(wù)期期滿的如何處理 209
案例05：解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi) 210
案例06：用人單位能否在開具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)設(shè)置前提條件 210
案例07：用人單位與勞動(dòng)者簽訂承攬合同后原勞動(dòng)關(guān)系是否自動(dòng)解除 211
案例08：用人單位降低續(xù)訂勞動(dòng)合同的約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 212
案例09：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)如何支付違約金 213
案例10：合同期滿公司未續(xù)簽職工辭職不補(bǔ)償 213
案例11：單位拖欠工資，職工能否主張加付賠償金 214
案例12：員工給單位造成損失，如何賠償 214
案例13：違法約定的試用期已經(jīng)履行，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償金嗎 215

第六章 勞動(dòng)爭議法律風(fēng)險(xiǎn)防范
勞動(dòng)爭議是企業(yè)經(jīng)常遇到的難題，企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因此產(chǎn)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，最重要的是：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。因此，如何防范、避免和減少可能勞動(dòng)爭議，是企業(yè)追求的目標(biāo)。
第一節(jié)　勞動(dòng)爭議概述 219
一、何謂勞動(dòng)爭議 219
二、勞動(dòng)爭議對(duì)企業(yè)的影響 219
三、可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴的勞動(dòng)爭議 219
四、勞動(dòng)爭議的處理方式 220
五、勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù) 221
六、處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu) 222
第二節(jié)　勞動(dòng)爭議發(fā)生的處理 223
一、勞動(dòng)爭議的處理程序 223
二、六種常見勞資糾紛的應(yīng)對(duì)策略 224
三、協(xié)調(diào)調(diào)解 226
四、仲裁 230
五、勞動(dòng)爭議訴訟 235
六、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁與訴訟 238