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內(nèi)容簡介

　　美國“肯定性行動”是1965年以總統(tǒng)行政命令形式啟動的旨在保障黑人等少數(shù)族裔、婦女等弱勢群體平等就業(yè)政策，后來又擴大到升學等其他領域。本書依托原始文獻和資料，對美國黑人就業(yè)領域的“肯定性行動”進行系統(tǒng)研究，全面考察了1965年至2000年黑人就業(yè)領域“肯定性行動”的思想淵源、發(fā)展變遷和對改善黑人就業(yè)狀況、減少就業(yè)歧視所起到的效用，深入剖析了“肯定性行動”政策的出臺既是20世紀60年代美國社會政治、思想和種族等因素共同作用的結果，更是美國政府經(jīng)濟政策的產(chǎn)物。在發(fā)展、演變過程中“肯定性行動”也始終與經(jīng)濟政策同步變化，并導致其一波三折。由于追求所謂的“結果平等”，“肯定性行動”一度發(fā)展成為“配額制”，圍繞該政策產(chǎn)生的爭議也隨之甚囂塵上?！翱隙ㄐ孕袆印本哂邢忍斓木窒扌院王r明的階段性，它不可能消除美國社會的種族歧視，也無法實現(xiàn)美國人的“平等夢”。

作者簡介

　　楊超，歷史學博士，哈爾濱師范大學歷史文化學院副教授、碩士研究生導師。主要從事世界近代史、美國史方面的教學科研工作。主持1項國家社科基金后期資助項目、2項黑龍江省社科基金項目及多項黑龍江省高等教育教學改革項目，在《世界歷史》等刊物發(fā)表論文20余篇。曾榮獲黑龍江省第十六屆社會科學優(yōu)秀成果獎、第一屆黑龍江省普通高等學校教學管理質(zhì)量獎、“黑龍江省高等學校師德先進個人”稱號。

圖書目錄

緒論
一、問題的提出
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
三、本書的主旨
第一章黑人就業(yè)領域“肯定性行動”概述
一、“肯定性行動”的內(nèi)涵
二、從羅斯福到艾森豪威爾時期黑人就業(yè)政策的變遷
三、“肯定性行動”的產(chǎn)生及其在就業(yè)領域的演變
四、“肯定性行動”的分期
第二章“肯定性行動”的出臺與黑人平等就業(yè)政策的初步形成
一、美國黑人的“平等就業(yè)之夢”
二、“肯定性行動”的思想淵源
三、社會的呼喚
四、“肯定性行動”政策的出臺
第三章就業(yè)領域“肯定性行動”的啟動與發(fā)展
一、約翰遜政府時期“肯定性行動”在就業(yè)領域的實施
二、尼克松政府黑人就業(yè)領域“肯定性行動”政策的發(fā)展
三、福特與卡特政府時期：從過渡到鞏固
第四章倒退還是調(diào)整？
——里根、布什政府時期的政策變遷
一、20世紀80年代的美國經(jīng)濟與政府政策
二、里根、布什政府的“肯定性行動”政策
三、里根、布什時期就業(yè)領域“肯定性行動”的執(zhí)行
效果
第五章“修正而不終止”
——世紀之交的“肯定性行動”
一、克林頓政府的經(jīng)濟政策
二、克林頓政府在“肯定性行動”問題上的抉擇
三、黑人就業(yè)領域“肯定性行動”的實施
第六章對20世紀后期黑人就業(yè)領域“肯定性行動”政策的思考
一、美國政府經(jīng)濟政策主導“肯定性行動”走向
二、無法實現(xiàn)的美國“平等夢”
參考文獻
附錄1第11246號行政命令
附錄2美國黑人就業(yè)領域“肯定性行動”大事記
后記